PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2026 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
EMFA
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
Očami HR

Očami HR

Autor: cvmango
Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov. Hostia moderátorky Jany Sliackej z cvmango diskutujú o HR technológiách, o nábore, talent manažmente, HR marketingu, firemnej kultúre či o strategickom HR.

Podcast Očami HR je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (85 epizód)

10:51
  
21.01.2026

HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026.A preložila si to do jednej otázky:Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov? Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden z trendov.Zrelé HR, ktoré stojí na pevných základoch, je ľudské, autentické a ner...
53:23
  
11.12.2025

#85 - Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase

Benefity už dávno nie sú o tom, "čo ponúka firma".Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha žiť jednoduchšie a čo posilňuje dôveru medzi zamestnancami a firmou. V tejto epizóde sa rozpráva Jana Sliacka so Zuzanou Guller z Accenture o tom, prečo sa benefity menia, ako ich ľudia vnímajú, a prečo...
48:09
  
20.11.2025

#84 - Ľudský líder a flexibilita v 365.bank

Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu. Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme pristupujú v 365.bank a akú úlohu v tom hrajú seniori a mamičky sa rozprávala Jana Sliacka s...
43:10
  
30.10.2025

#83 - Ako sa žije férovosť v Lidl

Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každodenná prax. Od nastavenia férových miezd, cez komunikáciu s manažérmi, až po reáln...
53:27
  
24.09.2025

#82 - Líderské začiatky

Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto rozhoduje, motivuje a nesie zodpovednosť za výsledky celého tímu. Prechod z experta na lídra je ako výstup na horu – na začiatku neviete, čo všetko vás čaká. V najnovšej epizóde podcastu Očami...
48:15
  
21.08.2025

#81 - Autenticita v práci

V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity sa stal obľúbeným buzzwordom, no často aj zneužívaným. Mnohí ju vnímajú ako voľnosť v konaní a vyjadrovaní, no v skutočnosti autenticita zahŕňa oveľa viac. V dnešnej ep...
01:06:27
  
23.07.2025

#80 - Dizajn šprint nie len v HR

Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, rýchlo a spolu s ľuďmi, ktorých sa týkajú? V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sl...
48:23
  
26.06.2025

#79 - Keď nábor vedú hiring manažéri

Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo a hodnotovo. V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Michaela Cizmar...
48:06
  
12.06.2025

#78 - Ako sa stavia značka zamestnávateľa v onsemi Slovakia

Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický prístup k employer brandingu nevyhnutnosťou. V novej epizóde podcastu Očami HR Jana S...
47:16
  
29.05.2025

#77 - Finančný wellness

Finančné zdravie je často prehliadanou, no pritom kľúčovou súčasťou celkového wellbeing programu v práci aj v živote. Mnoho ľudí však s financiami zápasí v tichosti, čo negatívne ovplyvňuje ich pohodu a výkonnosť. Preto je dôležité tému FInančného wellnessu otvárať citlivo a systematicky. V tejto ep...
58:52
  
15.05.2025

#76 - Škola života s Jánom Košturiakom

Súčasný pracovný svet je plný výziev, ktoré si často nevieme ani predstaviť. Zmeny prichádzajú rýchlo a nečakane nielen v HR, a preto je kľúčové vedieť, ako sa na ne pripraviť. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Košturiakom, odborníkom na transformáciu, osobný rozvo...
01:05:03
  
23.04.2025

#75 - Employer Branding očami Michala Pastiera

Employer Branding je pojem, ktorý HR komunita používa často. Ale rozumieme mu naozaj? Alebo len recyklujeme generické kampane, kde usmiati ľudia s ovocím v kuchynke „predávajú“ firemnú kultúru? V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Michalom Pastierom, kreatívnym lídrom, stra...
01:00:19
  
03.04.2025

#74 - HR výzvy vo výrobných spoločnostiach

HR svet vo výrobe má svoje špecifiká. Čo sú však tie kľúčové témy, ktoré riešia HR profesionáli v reálnom živote výrobnej spoločnosti? Ktoré výzvy ich najviac zamestnávajú a ako na ne úspešne reagovať? V podcaste Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Lenkou Hmirekovou, personálnou riaditeľkou Danfos...
52:18
  
20.03.2025

#73 - Zo zákulisia príprav HeRo 2025

HR svet sa dnes točí okolo nespočetného množstva tém – od firemnej kultúry, náboru, benefitov a legislatívy, cez duševné zdravie zamestnancov až po hybridný model práce. Aké témy sú naozaj kľúčové? A ako v nich získať prehľad, ktorý bude mať skutočný dopad? Moderátorka Jana Sliacka sa rozpráva so Zu...
47:13
  
06.03.2025

#72- Jednoosobové HR

V mnohých menších firmách zastrešuje HR jediná osoba, ktorá musí zvládať všetko od náboru a administratívy až po rozvoj zamestnancov a firemnú kultúru. Ako efektívne zvládnuť túto rolu a prinášať firme skutočnú hodnotu? V tejto epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Jankou Šimovou, HR manažérko...
57:04
  
19.02.2025

#71 - Zamestnávanie ľudí vo veku 55+

V každom období existujú určité výzvy, ale aj skryté príležitosti. Jednou z nich, ktorá sa čoraz viac dostáva do popredia, je zamestnávanie starších pracovníkov. Na túto tému sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Komošom, HR manažérom spoločnosti Amazon. Dozviete sa: Aké predsudky firmám bránia v zames...
51:59
  
05.02.2025

#70 - Ako objaviť motiváciu v sebe aj v tíme

Motivácia nie je len o tom, aby sme sa nútili do nových vecí, ale aj o tom, aby sme odstránili prekážky, ktoré nám bránia naplno využiť svoj potenciál. Kedy ste naposledy zažili moment, keď ste si uvedomili, že motivácia tam vždy bola, len potrebovala uvoľniť cestu? Hosťom tejto epizódy je Katarína...
48:40
  
23.01.2025

#69 - Japonská filozofia vo firemnej kultúre

Japonská kultúra je známa svojím dôrazom na nepretržité zlepšovanie a efektívnosť. V posledných rokoch sa tieto princípy dostávajú aj do firiem po celom svete, a nie je to náhoda. Ivan Hes a Petra Michalekova z Akebono Brake Corporation priblížia v rozhovore s Janou Sliackou ako u nich žijú japonsko...
58:30
  
09.01.2025

#68 - Múdrosť zdieľacieho kruhu

Zlepšovanie tímovej a celofiremnej komunikácie je kľúčové. Jednou z efektívnych metód, ako podporiť otvorenú a zmysluplnú výmenu názorov, je zdieľací kruh. Veronika Ölvecká a Erika Heveši v tejto epizóde podcastu Očami HR odhaľujú Jane Sliackej, ako zdieľací kruh dokáže meniť dynamiku tímovej komuni...
39:59
  
26.12.2024

#67 - Dobré skutky ako investícia do budúcnosti

Dobročinné aktivity a vzdelávanie mladých ľudí nie sú len prejavom solidarity, ale aj investíciou do lepšej budúcnosti. Marta Slováková, CEO Junior Achievement Slovensko, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila, prečo sú dobré skutky dôležité a ako sa spájajú s aktivitami Junior Achievement, nezisko...
56:03
  
11.12.2024

#66 - Knižné tipy, ktoré vás nakopnú

V dobe, keď máme všetko dostupné na pár klikov, práve knihy ponúkajú možnosť rozšíriť si obzory, dostať nové nápady a niekedy aj inšpirovať sa k lepším rozhodnutiam. Jana Sliacka si pozvala Lukáša Bakoša, ktorý má vždy po ruke k aktuálnej téme dobrú knihu a rád sa delí o svoje tipy. V tejto epizóde...
55:11
  
28.11.2024

#65 - Ako na zamestnávanie zahraničných pracovníkov na Slovensku

Zahraniční zamestnanci sú pre mnohé slovenské firmy nenahraditeľní. Často však pri integrácii na Slovensko narazia na byrokratický labyrint. Od nekonečného čakania na cudzineckej polícii až po nejasné pravidlá vybavovania víz – tieto prekážky komplikujú život nielen im, ale aj firmám, ktoré ich potr...
41:19
  
14.11.2024

#64 - Ako zabrániť odlivu mozgov a posilniť interný hiring?

Talent management nie je len o hľadaní nových ľudí, ale aj o tom, ako investovať do vlastných zamestnancov a zabezpečiť rovnaké príležitosti pre všetkých. V najnovšej epizóde nášho podcastu Očami HR je hosťom Jany Sliackej práve Sandra Balážiková z ING Hubs Slovakia. Rozprávali sme sa o tom, ako zab...
57:38
  
30.10.2024

#63 - Budúcnosť trhu práce na Slovensku

Slovenský trh práce sa rýchlo mení a pred nami sú veľké výzvy, ale aj nové možnosti. Starnúca populácia, rastúca automatizácia a potreba nových zručností nás nútia prehodnotiť, ako pristupujeme k práci, vzdelávaniu a zamestnancom. Ktoré trendy sú skutočne zásadné? A ako sa pripraviť, aby bol slovens...
51:07
  
17.10.2024

#62 - Employer Branding smerom dovnútra 365.bank

Práca na internom employer brandingu nie je len o budovaní imidžu a veľkých budgetoch, ale predovšetkým o vytváraní prostredia, v ktorom zamestnanci môžu otvorene zdieľať svoje nápady a podnety. Jana Sliacka sa pozrela sa na tému Employer Brandingu (EB) z interného pohľadu spoločnosti 365.bank spolo...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.