Firemné hodnoty sa ľahko pomenúvajú. Oveľa náročnejšie je riadiť sa nimi, keď treba dať nepríjemnú spätnú väzbu, rozlúčiť sa s kolegom alebo povedať zákazníkovi nie. V technologickej spoločnosti Labyrinth Labs hodnoty nevznikli na workshope. Najskôr podľa nich fungovali a až potom ich pomenovali. Jednou z nich je #nobullshit culture - otvorená komunikácia, priamosť a ochota hovoriť aj o veciach, ktoré nie sú príjemné. V novej epizóde podcastu Očami HR sa rozprávam s Adamom Hamšíkom, CEO, a Zuzanou Andel, Head of People v Labyrinth Labs, o tom, ako tieto princípy fungujú v každodennej praxi. Dozviete sa: ✔️ ako sa #nobullshit culture prejavuje pri spätnej väzbe a náročných personálnych rozhodnutiach, ✔️ prečo pri nábore kladú väčší dôraz na kultúrny súlad než na technické zručnosti, ✔️ ako firemné hodnoty ovplyvňujú spoluprácu so zákazníkmi a kvalitu práce, ✔️ čo v praxi znamenajú ďalšie hodnoty Tech Excellence, Determination a Extra Mile, ✔️ prečo by HR malo rozumieť nielen ľuďom, ale aj produktu, zákazníkom a biznisu. Ako zistíme, či naše firemné hodnoty naozaj fungujú? Možno práve podľa rozhodnutí, ktoré vďaka nim dokážeme urobiť, aj keď nie sú jednoduché. Príjemné počúvanie. 🎧 ---- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus: Kedy ste sa naposledy zamestnancov opýtali, či benefity vôbec chcú? Ak ich nevyužívajú, problém nemusí byť len v rozpočte. Často nevedia, čo všetko môžu čerpať. V Benefit Plus preto s klientmi riešime aj komunikáciu benefitov, cez Magazín benefitov, sociálne siete či interné materiály. Chcete nás stretnúť osobne? Sledujte náš LinkedIn, kde dáme vedieť, na ktorých podujatiach budeme.