GDPR nie je nová téma. Nové sú však technológie a spôsoby, akými dnes pracujeme s osobnými údajmi. Za posledné roky sme začali používať AI, nové HR nástroje, biometrické dochádzkové systémy či kamery. A spolu s nimi spracúvame osobné údaje spôsobmi, ktoré sme ešte pred pár rokmi vôbec neriešili. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Miroslavom Ilavským a Adriánom Haďungom zo spoločnosti i-Secure, odborníkmi na ochranu osobných údajov a informačnú bezpečnosť, o tom, čo dnes GDPR znamená pre HR v praxi. Dozviete sa: ✔️ čo sa deje s dátami, keď vložíme životopisy kandidátov do AI, ✔️ prečo by firma mala vedieť, ktoré AI nástroje jej ľudia používajú, ✔️ čo treba riešiť pred zavedením biometrie, kamier či nového dochádzkového systému, ✔️ kedy už nestačí povedať "máme súhlas", ale potrebujeme urobiť posúdenie vplyvu, ✔️ a čo by si podľa hostí malo HR vo firme skontrolovať už zajtra. Ak máte pocit, že GDPR je téma, ktorú ste vo firme vyriešili pred pár rokmi, možno je čas sa k nej vrátiť. Mení sa legislatíva, technológie sa posunuli a s nimi aj otázka, kde všade dnes lietajú naše dáta. Príjemné počúvanie. ---- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus. Kto vidí údaje vašich ľudí? Aj benefitový program pracuje s údajmi zamestnancov, a nie každý v tíme HR potrebuje vidieť všetko. Pri implementácii do ekosystému Múza to s klientmi riešime od začiatku spolupráce. Zaujíma vás naše riešenie? Viac informácií nájdete na našom webe.