PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2025 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
Očami HR

Očami HR

Autor: cvmango
Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov. Hostia moderátorky Jany Sliackej z cvmango diskutujú o HR technológiách, o nábore, talent manažmente, HR marketingu, firemnej kultúre či o strategickom HR.

Podcast Očami HR je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (84 epizód)

01:00:37
  
18.09.2024

#60 - Korporát, v ktorom sa na pohovore zasmejete

Dnešný trh práce už nie je len o tom, že si firmy vyberajú kandidátov – rovnako si vyberajú aj kandidáti. V Kuehne+Nagel vsádzajú na obojstrannú komunikáciu a autentickú firemnú kultúru. O tom, ako budovať otvorený dialóg a hľadať ľudí, ktorí zapadnú nielen profesijne, ale aj osobnostne, sa Jana Sli...
57:51
  
05.09.2024

#59 - Čo spája slovensko-český employer branding

Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy.Jana Sliacka tent...
53:44
  
07.08.2024

#58 - Láskavý time management

"Kde je ten limit človeka? - Stroj tie limity má. Pri stroji riešime ich životnosť a berieme ich limit do úvahy. Ale pri ľuďoch nezisťujeme či ešte vládzu, či toho nie je na nich veľa." Ingrid Nová Almáši, autorka konceptu LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila svoj pohľad na...
55:02
  
17.07.2024

#57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?

„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊. 1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA. Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkýc...
45:06
  
19.06.2024

#56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku

Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak? V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeň...
55:34
  
05.06.2024

#55 - People & Culture: Výzvy a príležitosti v spoločnosti Philip Morris

EQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje. S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL P...
54:28
  
22.05.2024

#54 - Úspech firmy cez správne HR procesy - Vladimír Hrivnák

Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru. Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti...
01:06:51
  
08.05.2024

#53 - Zmena v pohľade na recruiting cez Talent Camp

V recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy. Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako: Prekonať zaužívané metódy a ob...
58:01
  
27.03.2024

#50 - AI a automatizácia v HR procesoch

Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :) Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať ka...
01:04:00
  
13.03.2024

LinkedIn ambasádori

Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah. To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE...
54:42
  
29.02.2024

Hiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura Blažeková

Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia. To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si fir...
58:25
  
15.02.2024

Koučovací prístup vo firme, Viera Tatayová

Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom? Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov. S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no s...
59:32
  
31.01.2024

Reziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková

Kedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý rozvíjal Martin Seligman a je inšpirovaný obrovskou múdrosťou starých antických filozofov. Možno ho využiť v osobnom živote no aj pri riešení pracovných výziev. Michaela Hecht a Zuzana Čmelík...
56:10
  
18.01.2024

Vplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan Čekan

Aké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to? Predstavte si, že jedného dňa dostanete požiadavku na obsadenie 70 nových pozícií typu Java Developerov do konca roka, čo v prípade spoločnosti Indra Avitech znamenalo viac ako 100% nárast oproti pôvodným 56 existujúcim...
01:00:20
  
04.01.2024

Sila ženy v bežnom (aj pracovnom) živote, Katarína Fitala

Dnes vzniká množstvo klubov, eventov, iniciatív na podporu žien v ich kariérnom raste. Ako a čo však môžeme urobiť my samé, aby sme sa cítili dobre a sebaisto v nových príležitostiach, ktoré nám prichádzajú do cesty. S Katkou som sa rozprávala o tom, čo to vlastne tá sila ženy je. Ako to bolo kedysi...
30:20
  
07.12.2023

Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky, Jitka Adámková

Zavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo iniciatívu HR, ale pozerá sa na to, ako na zmenu firemnej kultúry. Vtedy to môže byť naozaj prácou na dlhé roky. Predstavte si, že zrušíte schvaľovanie dovoleniek a pracovných ci...
32:28
  
23.11.2023

Žena a matka na pozícii CEO, Ivana Heretik Vačoková

Ako dokázala Ivana Heretik Vačoková, ktorá prevzala vedenie firmy Talent Solutions (predtým ADECCO), ovplyvniť a transformovať organizáciu po nástupe do funkcie CEO? Ženy často čelia náročnému obdobiu, keď sa snažia nájsť rovnováhu medzi materstvom a pracovným životom. Táto dilema sa stala súčasťou...
58:56
  
09.11.2023

Energy management v kontexte flexibility pracovného času, Ľudmila Grajcárová

Dnes už aj na Slovensku silne rezonuje otázka uchopenia témy home office, či 4 - dňového pracovného týždňa. Spoločnosti často inšpirované svojimi zamestnancami, konkurenciou, či rôznymi štúdiami, zvažujú rôzne formy flexibility pracovného času do svojho prostredia. Naopak, jednou z najväčších obáv,...
01:06:27
  
25.10.2023

Riadenie krízovej komunikácie, Zuzana Kaňuchová

Stalo sa Vám, že ste museli riešiť smrť zamestnanca na pracovisku? Ako sa postaviť k tejto situácii, koho a ako informovať, na čo nezabudnúť? Zuzana Kaňuchová, riaditeľka firemnej komunikácie v spoločnosti Henkel má s komunikáciou krízových situácií množstvo skúseností. Rozprávali sme sa o tom: Ktor...
52:08
  
12.10.2023

Outplacement v praxi, Ľuba Urbínová

Outplacement je program, ktorý firma využíva pri prepúšťaní zamestnancov z organizačných dôvodov. Nie všade je to ale tak. S Ľubkou Urbínovou sme sa rozprávali o tom, ako prepúšťať tak, aby to nepokazilo renomé našej spoločnosti. Čo môže priniesť outplacement firme, zamestnancovi ale aj kolektívu a...
55:24
  
28.09.2023

Zákulisie HR - budovanie značky zamestnávateľa, Magdaléna Vrťová

Teórie okolo Employer Brandingu je veľa. Aj odporúčaní, rád a upozornení na rôzne nástrahy, či očakávania. Magdaléna Vrťová nám však odhalila realitu a to, ako uchopili túto myšlienku v praxi. Aké sú 3 piliere úspechu budovania značky Dr. Max? Ako sa mení rola farmaceuta v čase? Akým netradičným výz...
01:10:04
  
14.09.2023

Nadmerný pracovný výkon, Katarína Fitala

Veľa ľudí sa drží dlho na pozícii, lebo na nich záleží, podávajú maximálny pracovný výkon, častokrát na úkor seba, rodiny, vzťahov ... a niekedy sa jednoducho stane, že firma sa zo dňa na deň rozhodne a ste preč. S Katkou Fitala sme rozobrali čo je to, čo nás v tomto nastavení drží dlhodobo? Že idem...
57:35
  
17.08.2023

Prezentačné zručnosti pre každého (aj skúseného spíkra), Lukáš Bakoš

Chodíme na konferencie, semináre / webináre a častokrát vidíme spíkrov, ktorí aj majú dobrú tému, ale ich prezentácia nás nezaujme. Prípadne, sami si nie sme istí, čo a či môžeme urobiť niečo pre lepší zážitok účastníkov, ak sme sami v roli spíkra. Ale ak ste boli na prednáške, ktorú viedol Lukáš Ba...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.