Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo a hodnotovo. V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Michaela Cizmarova z GymBeam - nielen o ich famóznom teambuildingu, ale najmä o tom, ako im hiring funguje úplne inak než v bežných firmách. Nie centralizovane. Nie neosobne. Ale s jasne rozdelenou zodpovednosťou medzi HR a hiring manažérov. Dozviete sa: Ako vyzerá výberový proces, keď ho vedie hiring manažér od A po Z Prečo každý manažér absolvuje školenie a píše hodnotiace posudky Aký prístup vedie k tomu, že z jedného výberového konania obsadíte aj osem pozícií Ako sa z feedbacku zamietnutých kandidátov mení systém Prečo je employer branding postavený na reálnych ľuďoch a silnej internej kultúre „Každý z manažérov vie, koho potrebuje, kedy ho potrebuje – preto to celé dáva zmysel.“ Príjemné počúvanie prajeme :)