PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2025 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
otvorene:

otvorene:

Autor: Otvorená Hra
Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!

Podcast otvorene: je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (42 epizód)

24:00
  
18.03.2025

29. otvorene: Budovanie dôvery: Prečo sa bez empatie nezaobídeme?

Skočili by ste s padákom spolu s inštruktorom, ktorý rozpráva tak, ako by stále chodil okolo horúcej kaše, ktorý si oblečie výstroj naopak a vôbec sa o vás nezaujíma? Celkom banálna otázka, no zamysleli ste sa už nad tým, ako vlastne funguje budovanie dôvery, či už je to pri skákaní z lietadla alebo...
31:39
  
18.02.2025

28. otvorene: Spoluvytváranie bezpečného prostredia v práci

Kedy sa v práci naozaj cítime bezpečne? Domča a Čajsi sa v najnovšej epizóde okrem iného ponoria aj do štyroch úrovní psychologického bezpečia podľa Timothyho Clarka a vysvetlia, prečo je autenticita základom bezpečného prostredia. Ako ho môže líder podporiť tak, aby sa ľudia vo firme nebáli hovoriť...
23:03
  
28.01.2025

27. otvorene: Emócie v práci

Majú emócie miesto aj v pracovnom prostredí, alebo by sme ich tam radšej mali “držať na uzde”?  V tejto epizóde pokračuje Domča a Čajsi v rozhovore o emóciách a rozoberajú prečo je dôležité o nich s kolegami hovoriť, ako môže tento proces podporiť líder/líderka, a ako zas môže lídra/líderku v tejto...
25:49
  
08.01.2025

26. otvorene: O emóciách

Čo ak by sme dokázali emócie zachytiť ešte skôr, než nás ovládnu? V tejto epizóde Domča a Čajsi rozoberú:  aké základné emócie poznáme a prečo má každá z nich svoje opodstatnenie ako pozorovanie toho, čo sa deje v tele, pomáha rozpoznať a spracovať emócie na hlbšej úrovni ako premeniť  konflik...
36:55
  
13.11.2024

25. otvorene: Budovanie komunít vo firmách

Slovo "komunita" sa v dnešnej dobe skloňuje pomerne často, ale čo naozaj znamená? V tejto epizóde sa bude Domča spolu s kolegom Jurim z Otvorenej Hry venovať téme budovania sebestačných komunít vo firmách, či mimo nich. Dozviete sa, aké môže mať komunitné fungovanie v práci opodstatnenie a či sa aj...
51:55
  
25.09.2024

24.otvorene: O systemickom prístupe v organizáciách

Čo ak zmena začína tým, že svet prijmeme taký, aký je?  V tejto epizóde sa Domča spolu s hosťom Jurim pozrie na princípy systemicko-fenomenologického prístupu a na to, ako naše konanie vplýva na celý systém, v ktorom sa nachádzame.  Diskutujeme o tom, prečo snaha meniť veci za každú cenu často nefun...
25:25
  
19.08.2024

23. otvorene: Zbavujú sa kolegovia zodpovednosti? Čo s tým?

Kedy a koľko zodpovednosti mám ja ako vedúci/a na seba v práci preberať? Mám “to” delegovať alebo si “to” radšej spravím sám/sama? Prečo sa moji kolegovia zodpovednosti radšej zbavujú?  Podobnými otázkami sa pravdepodobne zaoberá veľa vedúcich, či majiteľov firiem…a možno práve aj ty.  V dnešnej e...
33:15
  
21.06.2024

22. otvorene: Prechodové rituály nielen vo firemnom kontexte

V poslednej epizóde našej trilógie o rituáloch sa bude Monika a Domča ponárať hlbšie do tejto témy z pohľadu rituálov prechodových. Čo to vlastne sú a v akých životných situáciách sú dôležité?  Okrem toho sa dozvieš:  čomu prechodové rituály pomáhajú čo sa deje ak chýbajú  akú môžu mať formu a...
34:07
  
02.04.2024

21. otvorene: Rituály vo firemnom prostredí

V druhej časti našej trilógie o dôležitosti rituálov sa bližšie pozrieme práve na firemné prostredie. Každý deň totiž podvedome vykonávame rituály, no často si ani neuvedomujeme, aké zásadné môžu byť pre náš pracovný život.  Dnes hľadajú Domča a Monika odpovede aj na tieto otázky:  -  ako návyky for...
21:55
  
04.03.2024

20. otvorene: Dôležitosť rituálov

Dnes sme si pre vás pripravili celkom novú tému a síce prvú časť z trilógie podcastov o rituáloch. Domča spolu s Monikou v týchto častiach rozoberú:  čo to vlastne ritály sú a čo nie sú prečo môžu byť rituály prospešné nielen na individuálnej úrovni ale aj tej spoločenskej ako môžeme rituály up...
23:32
  
19.02.2024

19. otvorene: Večerná škola - Dlhodobé vzdelávanie lídrov

V najnovšej epizóde nášho podcastu sa ponoríme do sveta dlhodobého vzdelávania, v ktorom vidíme najväčší potenciál pre trvalé zmeny vo firme. Možnosť ísť v témach hlbšie, mať čas zamyslieť sa nad koreňom problémov, vlastným nastavením a hodnotami a takpovediac môcť si koncepty “prežuť” a aplikovať v...
24:14
  
27.12.2023

18. otvorene: Spätná väzba bez kritizovania

Môžeme vôbec hodnotiť druhú osobu? Nalepovať statické nálepky na dynamickú osobu? V dnešnom podcaste nadviažeme na poslednú tému, a síce ako zbierať spätnú väzbu od kolegov, zamestnancov, či partnerov.  Spätná väzba sa zvykne zamieňať za hodnotenie a reflexiu. Každý z týchto pojmov však má svoje špe...
08:21
  
19.11.2023

17. otvorene: Tiež používate anonymné dotazníky?

Po dlhšej pauze sme späť s novou epizódou nášho podcastu otvorene: 🙂 Tento krát nadviažeme na tému pochvaly a spätnej väzby, ktorú sme rozoberali v minulej časti.  Vo firmách si lídri často pýtajú spätnú väzbu, hodnotenie či informácie od svojich kolegov a zamestnancov v podobe takzvaných anonymný...
19:44
  
06.10.2023

16. otvorene: O pochvale: Kedy ju nepoužívať?

“Ty si taká super!”  Aj keď sa takáto pochvala počúva dobre a zahreje pri srdiečku, v podstate nám nič nehovorí.  Čo je akože super? A prečo je to pre teba super? Je ľahké spadnúť do rýchlych a jednoduchých komplimentov. Zamyslime sa však, čo nimi vlastne komunikujeme a čo chceme na druhých ľuďoch o...
20:12
  
07.08.2023

15. otvorene: Ako rozpoznať manipuláciu?

Či už vedome, alebo nevedome, pravdepodobne ste sa aj Vy už s nejakou formou manipulácie stretli a toto slovíčko sa v dnešnej dobe skloňuje v rôznych kontextoch. Ako manipulácii rozumieme my v Otvorenej Hre, ako sa dá naučiť manipuláciu rozpoznať a prečo vlastne ľudia manipulujú bude v dnešnej epizó...
55:25
  
10.07.2023

14. otvorene: Firemné vzdelávanie budúcnosti

Keďže sa v Otvorenej Hre venujeme primárne vzdelávaniu, povedali sme si, že by sme sa s touto témou radi podelili aj s vami, poslucháčmi :)  V minulosti nebolo neobvyklé, že sa po ukončení vzdelávania na strednej či vysokej škole už ďalší rozvoj neriešil. Avšak v súčasnosti sa kontinuálne vzdelávani...
27:23
  
08.06.2023

13. otvorene: Ako riešiť konflikty asertívne?

Či už v osobnom živote alebo na pracovisku, konflikty sú relatívne bežnou vecou, aj keď asi sa zhodneme na tom, že nie úplne príjemnou… V dnešnom podcaste sa Domča a Čajsi budú rozprávať o tom: prečo sa konfliktom vyhýbame načo môžu byť konflikty dobré ako reagovať aby sme si nepokazili vzťah...
21:38
  
18.04.2023

12. otvorene: Chcem začať so samoriadením. Čo NErobiť?

Je logickým krokom pri závadzaní samoriadenia sprístupniť financie všetkým vo firme?  V domnení, že majitelia firiem svojim kolegom ukážu, že im dôverujú, tým na nich zároveň vytvárajú aj veľký tlak.  V dnešnom podcaste sa dozvieš:  čo môže spôsobiť “otvorenie” financií všetkým vo firme ako vplý...
21:37
  
22.03.2023

11. otvorene: Proces rád: Kto by mal vo firme rozhodovať?

Ako by to asi vyzeralo, keby ste si na to, aby ste vo firme mohli urobiť nejaké rozhodnutie alebo zmenu nemuseli pýtať od niekoho povolenie a nikoho nemuseli presviedčať?  Dnes si Domča a Čajsi bližšie posvietia na to, že nie vždy to musí byť šéf, alebo nadriadený kto má tú “moc” rozhodovať  :)  Zni...
29:39
  
01.03.2023

10. otvorene: Ako docieliť partnerské nastavenie vo firme?

Je skvelé vidieť zmenu v nastavení lídrov, ktorí mnohí naozaj chcú svojich kolegov brať ako partnerov a nie ako zamestnancov. Ako to, že sa ich zámer niekedy nepretaví do partnerského vzťahu a kolegovia sa tak nesprávajú? V dnešnom podcaste sa bude Domča a Čajsi hlbšie venovať tomu, čo je dôležité p...
25:54
  
10.02.2023

9. otvorene: Samoriadenie a “mindset” lídrov tyrkysových organizáciách

Tak isto ako aj dôvera medzi kolegami v práci, aj hierarchia vo firmách do istej miery pramení zo strachu. Majitelia či team leadri majú často potrebu mať nad všetkým kontrolu a na všetky problémy k dispozícii riešenie - veď práve preto sú oni tí, čo “šéfujú”. V samoriadiacich organizáciach však hie...
17:23
  
25.01.2023

8. otvorene: Model SCARF a stresové situácie

Keď sa oproti tebe rozbehne rozzúrený tiger a tvoj mozog vyhodnotí, že si vo fyzickom ohrození, pravdepodobne nastane niektorá z týchto reakcií: ustrnutie, útek alebo útok. Práve za tieto automatické reakcie môže časť mozgu, ktorá sa nazýva amygdala. Vedel si však, že takúto amygdalovú reakciu spúšť...
12:07
  
10.01.2023

7. otvorene: Dôvera v tíme

Manažéri a team leadri sa môžu v práci stretávať s pochybnosťami. “Nemôžem predsa kolegovi prenechať takúto úlohu -  veď urobí chybu lebo nemá zodpovednosť za celú firmu.” V dnešnej epizóde sa budeme rozprávať o tom, ako dať dôveru kolegom a čo je potrebné na to, aby sa ľudia vedeli správne roz...
20:45
  
09.12.2022

6. otvorene: Kontrola a zodpovednosť

Aj ty si sa už v práci stretol s tým, že ťa niekto neustále a možno aj úplne neopodstatnene kontroloval? A možno aj v tebe prílišná kontrola zo strany zamestnávateľa alebo kolegov vyvoláva stres a zvyšuje tvoju chybovosť. V dnešnom podcaste sa spolu s Domčou a Čajsim pozrieme na to, čo spôsobuje kon...
35:07
  
22.11.2022

5. otvorene: Autenticita

V dnešnom business svete sa začína skloňovať pojem “autentický líder” a tiež často počúvame, že treba byť autentickí. Avšak možno sa až tak nezamýšľame nad tým, či rozumieme tomu, čo to vlastne znamená. Dnes sa pozrieme na dva rôzne pohľady na autenticitu. Znamená byť autentický “byť sám sebou” aleb...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.