PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2026 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
Štátna reklama
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
otvorene:

otvorene:

Autor: Otvorená Hra
Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!

Podcast otvorene: je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (63 epizód)

01:15:40
  
02.06.2026

50. Prečo zaužívané fungovanie firiem prestáva fungovať

Svet firiem prechádza zásadnou premenou. Objem aj komplexnosť agendy rastú, trh je nepredvídateľný a manažéri na všetkých úrovniach sa často cítia preťažení. Tradičný prístup z industriálnej doby – kedy stačilo rozdávať úlohy a kontrolovať čísla – dnes naráža na limity. Ľudia prirodzene túžia po väč...
01:03:25
  
19.05.2026

49. Keď podnikanie nastaví zrkadlo nám samým

Prečo niektorých ľudí podnikanie tak priťahuje – aj napriek neistote, tlaku a zodpovednosti? A čo všetko o sebe človek zistí, keď začne viesť firmu a ľudí?Domča sa v tejto epizóde rozpráva s Kamilom Bučom – zakladateľom hypotekárneho centra Kamapro – o jeho ceste podnikaním, vedením ľudí aj vlastným...
40:27
  
28.04.2026

48. Čo sa deje vo vnútri človeka, ktorý vedie ľudí?

Táto epizóda bude trochu iná. Čajsi si pozval Alžbetu Krištofíkovú, líderku s dlhoročnými skúsenosťami v manažmente z rôznych typov firiem a prostredí ako Medirex, Amazon či Lyra. Spoločne otvárajú tému toho, čo leadership robí s človekom zvnútra: aké tlaky, otázky či vnútorné konflikty prináša vede...
43:23
  
31.03.2026

47. Hranice v praxi: prečo ich nekomunikujeme – a ako to zmeniť

Každý z nás má hranice. Pri ich komunikácií to však nie je len o nás.V predchádzajúcej epizóde ste sa dozvedeli, čo sú hranice, ako ich spoznať a prečo sú dôležité.V tejto časti ideme ďalej – k tomu, čo býva najťažšie: žiť ich v realite a odkomunikovať ich druhým.Pretože vedieť, kde sú moje hranice,...
39:06
  
10.03.2026

46. Hranice: kde sa končím ja a kde začína svet okolo mňa?

„Nastav si hranice!"„Nauč sa hovoriť nie!"Počúvame to často. Ale čo to vlastne znamená? Čo sú hranice, ako ich spoznáme – a prečo je niekedy také ťažké ich udržať?V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom Šoltesom o konkrétnych situáciách – v rodine, v práci, pri nastavovaní času či zodpovedností. A...
29:25
  
17.02.2026

45. Keď sa člen tímu „vezie“: čo môže urobiť tím líderka?

Čo robiť, keď ako tím líderka chcete pracovať poctivo a kvalitne, no narážate na človeka v tíme, ktorý dodáva len minimum – a zároveň na šéfa, ktorý to nechce riešiť? Je problém v človeku, v systéme… alebo v oboch?V tejto epizóde sa Domča a Čajsi pozerajú na konkrétny prípad poslucháčky a rozoberajú...
29:21
  
03.02.2026

44. Dospelosť vo firme: postoj, nie funkcia

Vo firmách pracujú dospelí ľudia – a predsa sa v nich často stretávame s obviňovaním, čakaním, že „to niekto vyrieši“, alebo s vyhýbaním sa zodpovednosti. V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Jurim o tom, čo vlastne znamená dospelosť vo firme – a prečo ju často chceme, ale zároveň ju sami nevedome sa...
36:39
  
20.01.2026

43. Kultúra strachu: motivácia alebo brzda výkonu?

Stále sa stretávame s presvedčením, že ľudia pod tlakom a strachom podávajú lepší výkon.Ale je to naozaj tak? A kde je hranica medzi zdravou výzvou a prostredím, ktoré ľudí paralyzuje?V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom o tom, ako v organizáciách vzniká kultúra strachu – nie ako zámer, ale ako...
33:01
  
06.01.2026

42. Keď líder prestáva vládať: čo sa deje za zatvorenými dverami

O lídroch často hovoríme ako o tých, ktorí udávajú smer, držia tím pokope a zvládajú tlak. Menej však hovoríme o tom, čo sa deje v ich vnútri, keď už majú toho priveľa – a stále sa snažia fungovať.V tejto epizóde sa Domča a Čajsi rozprávajú otvorene o období, keď sa Čajsi začal topiť v operatíve, zo...
41:59
  
16.12.2025

41. Ako sa nestratiť v konfliktoch: Prečo vznikajú a ako s nimi pracovať?

Hovorí sa, že konflikt nás čaká všade tam, kde vstupujeme do vzťahu – v práci, doma, v tíme, aj v susedstve. No ak sú konflikty prirodzenou súčasťou každého systému, prečo nás tak často zaskočia? A prečo ich toľkí ľudia radšej prehliadajú, než aby s nimi konštruktívne pracovali?V tejto epizóde sa sp...
28:17
  
03.12.2025

40. Keď pomoc škodí: ako nepomáhať až do vyhorenia

Niektorí ľudia sú magnetom na cudzie problémy. Kolegovia za nimi chodia, keď niečo nefunguje – a oni vždy pomôžu. Až kým jedného dňa nezistia, že robia prácu všetkých ostatných... aj na úkor seba.V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Čajsim o tom, čo sa deje v pozadí, keď stále zachraňujeme iných – či...
44:49
  
18.11.2025

39. Prečo si v komunikácii tak často nerozumieme?

Rozhovor s Mišom ŠoltesomPoznáte to – zadáte úlohu, poviete si, že je to jasné… a výsledok je úplne iný, než ste čakali. Alebo naopak: urobíte maximum, no druhá strana má pocit, že ste „nepochopili zadanie“.V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom Šoltejom o tom, prečo vznikajú nedorozumenia v komu...
22:38
  
04.11.2025

38. Mapovanie firmy (3/3): Kedy má zmysel robiť mapovanie (a kedy nie)

Nie každá situácia vo firme potrebuje hneď školenie alebo veľký zásah.Niekedy stačí spomaliť, pozrieť sa, čo sa v systéme deje a pomenovať, kde je skutočne potrebné konať.V tejto epizóde sa Domča, Monika a Čajsi rozprávajú o tom, kedy mapovanie (diagnostika firmy) prináša najväčší zmysel – a kedy, n...
48:57
  
21.10.2025

37. Mapovanie firmy (2/3): Pozrime sa na firmu tak, ako ju bežne nevidíme

Každá firma má miesta, ktoré na prvý pohľad nevidno – drobné zvyky, rozhodnutia a vzorce, ktoré ovplyvňujú všetko ostatné.Prvým krokom pri mapovaní je vytiahnuť to, čo je skryté, na svetlo, pomenovať vzorce či zvyky a vybrať si, čo je pre nás – alebo pre firmu – práve teraz najpodstatnejšie.V tejto...
37:12
  
07.10.2025

36. Mapovanie firmy (1/3): Prečo vôbec mapovať?

Skôr než sa pustíme do školení či teambuildingov, je dôležité zistiť, čo sa vo firme naozaj deje.V najnovšej epizóde sa Domča a Monika rozprávajú o tom, prečo je mapovanie (diagnostika) kľúčovým prvým krokom pri rozvoji ľudí aj organizácie.Dozviete sa aj:prečo školenie bez poznania prostredia často...
37:41
  
24.09.2025

35. Neviditeľná diverzita a sila inklúzie na pracovisku

Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre nich znamená? A čo to znamená pre ich kolegov a lídrov vo firme?V najnovšej epizóde sa Domča porozprávala s Monikou Fričovou z Platformy rodín detí so zdravotným znevýhodnením....
48:10
  
27.08.2025

34. otvorene: Autenticita v práci a na sociálnych sieťach

Čo na srdci, to na jazyku – je to ešte autentické? Je prchkosť alebo úprimnosť skutočná autenticita? Byť autentický neznamená zdieľať všetko – ale byť v súlade so sebou a svojimi hodnotami.Túto epizódu sa Čajsi rozpráva s Jankou Sliackou z podcastu Očami HR o tom:🔵 čo vlastne znamená autenticita,🔵 a...
18:43
  
06.08.2025

33. Spokojnosť v práci

V práci trávime tretinu života. Nie je preto prehnané chcieť, aby nám tam bolo dobre.Ale ako to vlastne vyzerá, keď sme v práci spokojní? A ako tú spokojnosť udržať aj v náročných obdobiach?Domča a Čajsi sa v tejto epizóde rozprávajú o tom:čo pre nich znamená spokojnosť a ako ju vnímať dlhodobo,preč...
36:35
  
22.07.2025

32. Hovoriť bez strachu - cesta k aktívnejšiemu tímu a kultúre dôvery

Katka nastúpila do nového tímu. Chce zapadnúť, robí veci naplno, prichádza s iniciatívou. No čím dlhšie tam je, tým viac má pocit, že jej názory akoby mizli v tichu. Že líder má vždy pravdu. A že niektoré veci sa jednoducho nehovoria. Začína pochybovať o sebe. Prestáva sa zapájať. A v hlave si vytvá...
30:49
  
02.07.2025

31. Čo ak sa v práci cítime prehliadaní

31. Čo ak sa v práci cítime prehliadaní?Poznáš ten pocit, keď sa v práci snažíš, prijímaš nové výzvy, zlepšuješ sa... ale nikto si to poriadne nevšíma? 😕V tejto epizóde sa spolu s Domčou a Čajsim pozrieme na situáciu človeka, ktorý má za sebou roky práce v jednej firme, dobré vzťahy s kolegami, ale...
33:32
  
30.05.2025

30. Vzdelávanie ako DNA modernej firmy

Vzdelávanie a osobnostný rozvoj by dnes mali byť neoddeliteľnou súčasťou každej modernej firmy. Ale mal by byť “rozvoj” aj súčasťou hodnôt firmy?V tomto diele podcastu sa s koučkou a školiteľkou Monikou rozprávame o tom, prečo zamestnancov aktívne podporovať vo vzdelávaní, ako pristupovať k ich roz...
24:00
  
18.03.2025

29. otvorene: Budovanie dôvery: Prečo sa bez empatie nezaobídeme?

Skočili by ste s padákom spolu s inštruktorom, ktorý rozpráva tak, ako by stále chodil okolo horúcej kaše, ktorý si oblečie výstroj naopak a vôbec sa o vás nezaujíma? Celkom banálna otázka, no zamysleli ste sa už nad tým, ako vlastne funguje budovanie dôvery, či už je to pri skákaní z lietadla alebo...
31:39
  
18.02.2025

28. otvorene: Spoluvytváranie bezpečného prostredia v práci

Kedy sa v práci naozaj cítime bezpečne? Domča a Čajsi sa v najnovšej epizóde okrem iného ponoria aj do štyroch úrovní psychologického bezpečia podľa Timothyho Clarka a vysvetlia, prečo je autenticita základom bezpečného prostredia. Ako ho môže líder podporiť tak, aby sa ľudia vo firme nebáli hovoriť...
23:03
  
28.01.2025

27. otvorene: Emócie v práci

Majú emócie miesto aj v pracovnom prostredí, alebo by sme ich tam radšej mali “držať na uzde”? V tejto epizóde pokračuje Domča a Čajsi v rozhovore o emóciách a rozoberajú prečo je dôležité o nich s kolegami hovoriť, ako môže tento proces podporiť líder/líderka, a ako zas môže lídra/líderku v tejto t...
25:49
  
08.01.2025

26. otvorene: O emóciách

Čo ak by sme dokázali emócie zachytiť ešte skôr, než nás ovládnu? V tejto epizóde Domča a Čajsi rozoberú: aké základné emócie poznáme a prečo má každá z nich svoje opodstatnenie ako pozorovanie toho, čo sa deje v tele, pomáha rozpoznať a spracovať emócie na hlbšej úrovni ako premeniť konflikt na...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.