Niektorí ľudia zvládajú náročné porady a termíny, zatiaľ čo sa doma starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením. Čo to pre nich znamená? A čo to znamená pre ich kolegov a lídrov vo firme?

V najnovšej epizóde sa Domča porozprávala s Monikou Fričovou z Platformy rodín detí so zdravotným znevýhodnením. Monika vám priblíži osobnú skúsenosť s rodičovstvom dieťaťa so znevýhodnením a ukáže, ako môže byť zamestnávanie rodičov s podobným zázemím obrovským benefitom pre organizáciu.

Dozviete sa aj:

• Prečo je "neviditeľná diverzita" kľúčová pre pochopenie potrieb zamestnancov.

• Ako flexibilný pracovný čas, home office a skrátené úväzky podporujú lojalitu a vysoký výkon.

• Aký je význam práce pre psychohygienu a sociálne začlenenie rodičov.

• Ako inklúzia zvyšuje empatiu a bezpečie v celom tíme.

• Praktické tipy pre lídrov a HR, ako citlivo pristupovať k zamestnancom s náročnými životnými situáciami a prekonávať predsudky.

• Ako aktuálne prebiehajú projekty na systémovú podporu zamestnávania rodičov detí so zdravotným znevýhodnením.

Nenechajte si ujsť tento obohacujúci rozhovor, ktorý otvára dôležitú diskusiu o skutočnej inklúzii a firemnej kultúre, kde každý nájde svoje miesto.

Platformu rodín detí so zdravotným znevýhodnením môžete podporiť tu: ⁠www.platformarodin.sk⁠

Sleduj nás:

🔵 web: ⁠⁠https://otvorenahra.sk/⁠⁠

🔵 Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠⁠

🔵 Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠⁠

🔵 Linked-In: ⁠⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠⁠