PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2025 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
HR Quick Wins

HR Quick Wins

Autor: dream.jobs

V 5 minutách HR profesionálové sdílí své know-how na vybrané minitéma v recruitmentu a HR.

Určeno pro všechny náboráře, HR a manažery.

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz

Podcast HR Quick Wins je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (52 epizód)

06:43
  

#52 - Jak rekruteři v praxi využívají AI?

Tentokrát jsem si pozval Adélu Janouchovou z Renomia, se kterou jsme se ponořili do toho, jak rekruteři v praxi využívají AI – a ne jen tak obecně, ale opravdu každý den, na konkrétních krocích náboru.Adéla prozradila, jak si vytrénovala svou vlastní „Rekrubotku“, která jí pomáhá: ✅ připravit inzerá...
05:49
  

#51 - Rekruiter jako strategický partner byznysu

🎙 Recruiter není pošťák na CVčka.Je to strategický parťák byznysu, který vidí za roh.V novém díle HR QuickWins si s Adélou Janoichovou povídáme o tom, proč je role recruitera dnes důležitější než kdy dřív. Proč nestačí jen hledat lidi, ale je potřeba budovat vztahy, rozumět potřebám byznysu i kandid...
07:55
  

#1 - Nábor do klientského centra

Quick Win o náboru do klientského centra Vytvoření profilu na sociálních sítích a nutnost s ním pracovat. Následují workshopy a analýzy, definování cílové skupiny a kanálů, vyhledávání lokálních kanálů a zajímavá zjištění při analýze. Je potřeba změnit komunikaci, abychom zaujali relevantní kandidá...
04:56
  

#2 - Maslowova Pyramida & EP

Tento HR Quick Win je zaměřen na základy zaměstnaneckého brandingu ve srovnání s Maslowovou pyramidou, kde je třeba vytvořit základy před budováním horních vrstev. V kontextu HR to znamená zaměřit se na základní aspekty, jako je spravedlivá mzda, bezpečné a moderní pracovní prostředí a přiměřené pra...
04:33
  

#3 - Očekávání a preference absolventů na trhu práce

Tento HR Quick Win se zaměřil na vnímání náboru z pohledu mladých lidí, včetně jejich očekávání a preferencí ohledně zaměstnání. Mladí jedinci projevují zájem o dynamické, mladistvé a nebyrokratické společnosti, které jim poskytují prostor pro osobní rozvoj a umožňují jim více se zapojit do rozhodov...
05:35
  

#5 - Jak důležitá je zákaznická zkušenost (CX) kandidáta při náboru

Naším hostem v novém díle HR Quick Wins podcastu je Markéta Main, ex HR Director ze společnosti Raiffeisen Bank Tento HR Quick Win je o tom, že zkušenosti kandidáta jsou na dnešním trhu práce neuvěřitelně důležité. Veškeré úsilí vložené do HR marketingu může být rychle zničeno špatnou zkušeností kan...
06:23
  

#6 - Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trychtýř

Jak přemýšlí, host Quick Win videa, Václav Kinzl o náboru? Překonejte tradice! Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trichtýř. Každý kandidát, který se hodí, musí zůstat v našem okruhu. Vytvářejte pool talentů pro budoucnost vaší firmy.Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWST...
05:04
  

#7 - Je inzerce pracovních pozic mrtvá?

V diskusi jsme se zaměřili na otázku, zda je inzerce mrtvá. A víte co? Petra nás přesvědčila, že rozhodně ne! Inzerce má stále své místo a může být účinným nástrojem pro oslovování a motivaci kandidátů. Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM Oborový partner: Svaz pers...
05:52
  

#8 - Role HR při implementaci inovací ve firmě

Podle Svetozára není budování inovační kultury jen zodpovědností HR, ale měla by ji přijmout každá osoba ve firmě. Z jeho rozsáhlých 25+ let zkušeností sdílel fascinující příklady, jako bylo zavedení e-learningu v letech 2008-2009, což ukazuje, že inovace nejsou jen módním slovem, ale transformační...
05:03
  

#9 - Jak se studenti připravují na HR praxi?

Spolupráce s firmami přináší studentům cenné poznatky o mezinárodních HR praktikách. Loni například spolupracovali s Coca-Colou HBC Česko a Slovensko, což obohatilo jejich zkušenosti. Tato komplexní příprava studentů nejen odpovídá současným výzvám, ale také je připravuje na budoucnost pracovního tr...
06:45
  

#10 - Jak díky ATS efektivně automatizovat inzerování pracovních pozic?

S hostem HR Quick Wins podcastu Zdeňkem Bajerem jsme probírali využití ATS (Application Tracking Software) v náborových procesech. Zdeňek zdůraznil, že ATS není jen pro velké společnosti, ale může být přínosné pro každou firmu, která pravidelně nabírá zaměstnance. Díky ATS lze automatizovat inzerová...
06:24
  

#11 - Jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrých límečků

Tentokrát jsme si pro vás připravili inspirativní rozhovor s Petrou Kasardou, moderovaný Petrou Svobodovou. V tomto dílu se zaměřujeme na téma přechodu mezi odlišnými oblastmi v rámci lidských zdrojů. Petra Kasarda sdílí své osobní zkušenosti a tipy, jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrýc...
07:10
  

#13 - Potřebujeme, aby kariérní web nebyl jen e-shop s volnými pozicemi, ale místem, kde přesvědčíme kandidáty o tom, proč by měli chtít pracovat právě u nás

V tomto podcastu se zaměříme s Jiřím Landou, partnerem v BrandBakers na to, jak by měl vypadat efektivní kariérní web. Probereme, zda by měl kariérní web fungovat jako e-shop s volnými pozicemi, nebo zda by měl především představit firmu, přesvědčit a motivovat kandidáty k tomu, aby se ucházeli o pr...
06:55
  

#15 - Jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní stránky?

🎧 Dnešní HR Quick Wins podcast je nabitý radami, jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní web a autentické video medailonky zaměstnanců. Jiří Landa z BrandBakers se podělil, jak se to dělat opravdu NEMÁ. Podle Jiřího je klíčové, aby úvodní text zaujal a byl autentický. Vyhněte se generickým f...
04:42
  

#16 - Odhalte tajemství autentických video medailonků na kariérnich stránkách!

Jiří Landa sdílel několik skvělých tipů na tvorbu autentických medailonků zaměstnanců: Autenticita: Nechte zaměstnance mluvit přirozeně, bez naučených textů. Spontánnost: Povídejte si s lidmi delší dobu, aby zapomněli na kamery a mluvili přirozeně. Prostředí: Ukazujte zaměstnance v jejich pracovním...
05:55
  

#17 - Jak zrychlit a usnadnit nábor modrých límečků?

V tomto díle jsme přivítali Petru Kasarda, která se podělila o své zkušenosti z náboru IT specialistů i pracovníků v oblasti modrých límečků. Petra nám odhalila několik klíčových aspektů tohoto náboru. Hlavní body našeho rozhovoru: Empatie a respekt: Úspěšný náborář musí chápat potřeby kandidáta a v...
06:00
  

#18 - Klíč k úspěšnému budování týmu

Klíč k úspěšnému týmu v HR Quick Win podcatu s Martina Birxí Budování efektivního týmu může být náročné a vyžaduje jasně stanovené priority. V nejnovějším díle HR Quick Win podcastu moderovaném Petrou Svobodovou se Martina Birxí podělila o své zkušenosti s vytvářením a vedením HR týmů. Martina zdůr...
05:17
  

#19 - Jak získat ocenění Recruiter roku?

Co považuje Nicole Chladová za klíčové faktory, které vedly k získání tohoto ocenění? Nicole: "Je to nadšení pro věc, proaktivita a tvrdá práce. Pořád se snažím posouvat nábor dál a budovat procesy od základů. Také je důležitá podpora dobrého týmu a leadershipu." Jakou radu by dala někomu, kdo v náb...
08:19
  

#20 - Jak na transformaci firemní kultury?

Martin Svoboda se podělil o zkušenosti se zásadní změnou firemní kultury v Astratexu.Střet dvou kultur: Když nový top management v roce 2019 přišel do Astratexu, rychle narazili na velký rozdíl v přístupu k řízení firmy mezi Náchodem a Prahou. V Praze byli zvyklí na tykání a neformální atmosféru, za...
06:23
  

#21 - UX jako jádro úspěšných kariérních stránek

V tomto Quick Wins podcastu mluví Michal Kosař o tom, proč by měly mít kariérní stránky jako nástroj pro získávání kandidátů úzký a přehledný design. Autor přirovnává kariérní stránky k e-shopu a tvrdí, že kandidáti jdou po pracovních pozicích jako po produktu. Z toho důvodu je důležité, aby kariérn...
06:54
  

#22 - Jak využít AI pro preselekci uchazečů a zlepšení spokojenosti zaměstnanců

Měli jsme tu čest hostit Barboru Tillovou, která se podělila o fascinující způsoby, jak v Connectartu využívají umělou inteligenci pro zefektivnění HR procesů. Zde je několik klíčových bodů: Preselekce uchazečů: Používají husbota, který provádí první kontrolu s uchazeči, což šetří čas náborářů. Poho...
10:04
  

#23 - Jak zvládnout ztrátu 80 % výrobní kapacity z pohledu HR?

V novém díle podcastu David Krupa sdílí, jak se v Nokian Tyres vyrovnali s uzavřením závodu v Rusku, což vedlo ke ztrátě 80 % výrobní kapacity. Společnost se rychle přizpůsobila a zaměřila se na nejprofitabilnější trhy, což pomohlo zmírnit dopady. 💡 Roli HR David zdůraznil jako klíčovou pro úspěšné...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.