PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2026 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
Štátna reklama
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
Podcast nejen o HR

Podcast nejen o HR

Autor: Alma Career Czechia
Nalaďte se na svět práce. Hrajeme k poslechu data a souvislosti z každodenní praxe. Pusťte si Datové snídaně s Tomášem Ervínem Dombrovským i vybrané články z Magazínu Alma Career. Teď už na HR problémy, nábor, firemní vzdělávání, péči o zaměstnance ani vlastní růst nejste sami.

Podcast Podcast nejen o HR je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (122 epizód)

41:15
  
20.06.2022

#41 O přesunu ze salesu do světa HR s Pavlem Chmelařem z YD Capital

Poslechněte si rozhovor o tom, jak se ze salesových pozic můžete dostat až do světa lidských zdrojů. Ředitel HR v investiční skupině YD Capital Pavel Chmelař nám poodhalil svou práci a prozradil, proč si myslí, že je důležité, aby byli manažeři s lidmi z HR rovnocennými parťáky.
02:38
  
13.06.2022

#30 HRnek do uší: Jak předejít úrazům v práci? Kamarádstvím!

Přátelské vztahy s kolegy se ale vyplácí i z jiných důvodů. Poslechněte si, proč je ve firmě pěstovat. Pokud však v práci kypíte zdravím a onemocníte až během dovolené, nejste sami! Řekneme vám, co změnit, abyste se tomuto fenoménu vyhnuli. A v závěru si posvítíme na důvody, proč věkovou diskriminac...
02:18
  
30.05.2022

#29 HRnek do uší: Nenechte si kandidáty proklouznout mezi prsty

Vytrácejí se vám kvalitní kandidáti? Často je to kvůli věcem, které jdou snadno napravit. Poradíme vám, jak vylepšit inzerát i náborový proces, aby se vám to už nestalo. Mnohem záludnější je ale najít kolegu do HR. Víme proč a řekneme vám, co během pohovoru personalistů dělat jinak, abyste v nich ne...
02:18
  
16.05.2022

#28 HRnek do uší: Odhalte kandidáty, co myslí jenom na sebe

Známe vychytávku, se kterou si rychle ověříte, jestli kandidát myslí i na ostatní členy týmu, nebo bude hrát jenom na sebe. Během pohovorů se ale zajímejte i o zájmy kandidátů. Usnadní vám to rozhodování, koho přijmout. A pokud se vám nedaří relaxovat a pořád myslíte na práci, poradíme vám, jak si u...
02:28
  
02.05.2022

#27 HRnek do uší: Nejlepší trik pro udržení nového návyku

Poslechněte si, jak ošálit mozek, aby se vám snáz plnila nová předsevzetí. Také se dozvíte, proč zaměstnanci dávají oči v sloup, když po nich chce manažer ‚‚proaktivní přístup‘‘ a ‚‚výkon na 110 %‘‘. A na závěr vás požádáme, abyste neměli pořád dobrou náladu. Víme totiž, co všechno může napáchat tox...
25:04
  
25.04.2022

#37 O náboru IT specialistů s Andrew Elliottem, zakladatelem portálu Techloop

Poslechněte si rozhovor o tom, jak si dnešní ajťáci hledají práci. Zakladatel portálu Techloop nám prozradil, jaké jsou jejich nároky na náborový proces, jaké inzeráty poutají jejich pozornost a proč i ten nejmenší detail dělá zásadní rozdíl. Dozvíte se také, v čem se Techloop odlišuje od klasických...
01:56
  
18.04.2022

#26 HRnek do uší: Každý meeting lze zkrátit na polovinu. Nevěříte?

Máte ve firmě moc meetingů? Poslechněte si kouzlo, se kterým zkrátíte schůzky na půlku. Poradíme vám také, jaké hodnoty mají mít firmy, které k sobě chtějí přivábit dnešní dvacátníky. A máme tip, jak podat zpětnou vazbu tak, abyste své lidi nebrzdili.
38:43
  
28.03.2022

#35 O leadershipu do období krize i do období míru s lektorem Filipem Kahounem

Poslechněte si rozhovor o tom, jak vést lidi v období krize a velkých změn. Filip Kahoun prozradí, jak zaměstnance ochránit před katastrofickými zprávami, proč je pro lídry kritické mít kolem sebe lidi, kteří se nebojí říkat pravdu, a jak ostatní namotivovat i k práci, o níž si všichni myslí, že je...
02:17
  
07.03.2022

#23 HRnek do uší: 3 snadné rady, které zlepší váš work-life balance

Aby vás práce postupně úplně nevysála, je třeba nastavit rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Vede k ní mnoho cest a nemusí být složité. Poslechněte si osvědčené tipy, které se týkají vypínání notifikací nebo psaní úkolů, které byste neměli dělat.
28:26
  
28.02.2022

#33 O remote spolupráci aneb jak efektivně pracovat na dálku s Lucií Zajíčkovou

Lucka si záměrně vybrala firmu, kde téměř všichni zaměstnanci pracují na dálku. Vnímá to jako výzvu a jako trend, který se v mnoha firmách do budoucna stane standardem. V novém dílu prozradí, jaké je nabírat online a na co konkrétně se při pohovorech na dálku zaměřuje. Prozradí, proč se nesnaží o to...
01:42
  
21.02.2022

#22 HRnek do uší: Návod, jak psát předměty e-mailů s nabídkou práce

Můžete se těšit na podpultový tip, jak vyladit e-maily s nabídkou práce tak, aby byly poutavější. Přidáme i náborovou radu o tom, že se nevyplatí pohrdat ani bumerangovými zaměstnanci. O koho vlastně jde a co s nimi dělat, se dozvíte v novém dílu s Aničkou. Tak klikněte na tlačítko play, ať máte pře...
30:05
  
31.01.2022

#31 O duševním zdraví se Simonou Zábržovou ze Soulmio.com

Pusťte si rozhovor o tom, jak udržet zdravou psychiku svých lidí. Simona Zábržová prozradí nejen to, jak funguje jejich program pro firmy a jak vybírají do týmu nové terapeuty. Přidává i ryze praktické tipy pro personalisty. Například od čeho můžou v oblasti psychického zdraví ve firmě začít a co mů...
02:03
  
24.01.2022

#21 HRnek do uší: Tipněte si, co lidem v kanceláři kazí náladu

Možná vás překvapí, že lidem kazí den hlavně hluk. Pokud jim chcete udělat radost, zkuste to u vás trochu vylepšit a reorganizovat, aby prostředí potřebám lidí vyhovovalo víc. Pusťte si ale i zbytek rad, abyste věděli, co dalšího lidem chybí v práci a proč můžou být i zdánlivě neškodné e-maily posla...
02:17
  
10.01.2022

#20 HRnek do uší: Pohovorová otázka, která kandidáty stresuje nejvíc

Zjistilo se, že způsob, jakým pokládáte otázky u pohovoru, může kandidáty rozrušit až vykolejit. Poslechněte si, jak stresující dotazy pokládat tak, aby přestaly působit jako strašák. Těšte se i na doporučení psycholožky, jak si udržet pohodu a zvládat líp dlouhodobou zátěž. A připomeneme vám zásady...
02:36
  
27.12.2021

#19 HRnek do uší: Zabijácké přesčasy a nesmrtelné reference

Nenechte se zavalit přesčasy. Jednou za čas je to asi v pořádku, pokud si ale nenastavíte jasné hranice, ohrozíte vlastní zdraví. Máme na to data. Přihodíme i pár doporučení, jak získat reference na kandidáty, kteří se vám líbí. A pokud potřebujete zapracovat na dobrém jménu firmy, nejdřív si zjistě...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.