Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI?    Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :) Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát?  Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov? Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako? Niekto sa AI obáva, niekto ju už  dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my.  Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.