Byznys nářez

Dnešním hostem podcastu Byznys nářez je Beáta Holá, byznys psycholožka a spoluzakladatelka platformy PeopleBoard. Dlouhé roky pomáhala firmám řešit nábor, onboarding, rozvoj i změnové projekty. A pak si položila jednoduchou otázku: „Nešlo by celé to know-how dostat k manažerům rychleji?“

Výsledkem je PeopleBoard. Platforma, kterou Beáta popisuje jako neviditelného mentora pro manažery. A po poslechu podcastu budete přesně vědět proč.

A není to jen téma rozhovoru.

PeopleBoard je zároveň jedním z nástrojů, které využíváme při práci s firmami našich členů. Díky tomu máme možnost sledovat, jak se kvalitní práce s lidmi promítá do výkonu týmů, manažerských rozhodnutí i výsledků celé firmy.

V rozhovoru zaznělo:
👉 Manažeři často řeší lidi jen v tzv. hotspotech – nábor, onboarding, povýšení nebo změny.
👉 Právě v těchto momentech vzniká nejvíc chyb i nejvíc ztraceného času.
👉 PeopleBoard pomáhá během hodin vytvořit kvalitní job description místo dnů nebo týdnů práce.
👉 Umožňuje vyhodnotit job fit – tedy zda má člověk na danou práci hlavu, povahu i předpoklady.
👉 Nováčkům pomáhá vytvořit adaptační plán, který skutečně funguje.
👉 Manažerům poskytuje oporu při rozhodování o rozvoji, povýšení nebo zpětné vazbě.
👉 To, co dříve zabralo desítky hodin konzultací, dnes zvládnou firmy výrazně rychleji.
👉 Beáta tomu říká jednoduše: „Mít po ruce našeptávače, který vás provede důležitými rozhodnutími o lidech.“

Tenhle díl není jen o HR. Je o tom, jak dělat lepší manažerská rozhodnutí. Jak se opřít o data, zkušenosti a osvědčené postupy místo pocitů. A jak zvládat práci s lidmi s větším klidem.

Poslechněte si celý rozhovor. Možná zjistíte, že největší pomocník manažera není další tabulka. Ale správně položená otázka.