Co mají společného HR, umělá inteligence, firemní kultura, transparentní odměňování a rozhodnutí opustit kariéru v Microsoftu?

V tomto díle podcastu Byznys nářez jsme si povídali s Martinou Šmidochovou, spoluzakladatelkou Conectio Group a bývalou HR ředitelkou Microsoftu.

Martina strávila v Microsoftu deset let. Pracovala v Česku, na Slovensku, v Maďarsku a později se věnovala zákaznické a partnerské spokojenosti napříč desítkami evropských zemí. Jenže přišel moment, kdy začala řešit, jak skloubit náročnou práci, cestování a rodinu. A právě tehdy se začal psát příběh firmy Conectio.

V rozhovoru jsme probrali například:• proč se Martina rozhodla opustit velkou korporaci a začít podnikat,• jak vznikalo Conectio a proč dnes funguje jako tým různých HR specialistů,• co dnes manažerům nejvíc komplikuje práci s lidmi,• proč je transparentní odměňování pro firmy stále důležitější,• jak se firmy připravují na změny v oblasti odměňování,• kde dává smysl digitalizovat HR a kde už jsou „kudrlinky“ zbytečné,• proč AI nemá nahrazovat lidské vztahy,• a co by měl každý majitel nebo ředitel firmy udělat, pokud chce skutečně vědět, jak se jeho lidem daří.

A samozřejmě jsme se dostali i k tomu, co Martina plánuje dál. Conectio roste, rozšiřuje své působení a dál staví na propojení lidí, organizace a technologií.

Je to rozhovor o HR, ale vlastně ještě víc o lidech, vztazích, důvěře a odvaze změnit směr.

👍 Pokud vás rozhovor zaujal, dejte videu like a přihlaste se k odběru Byznys nářezu. Jsme Expertní Board 21 - mastermindová komunita pro majitele firem a CEO, kde se nejen v podcastech otevírají témata, která jinde zůstávají zavřená.

Web Expertního Boardu 21: www.expertniboard21.cz