Do podcastu Byznys nářez tentokrát přijaly pozvání Kateřina Janíčatová a Monika Carpenter.Zakladatelky Bond Recruitment otevřeně popsaly, jak dnes funguje nábor lidí v Česku a co firmy pořád podceňují.A ne, opravdu to nejsou stravenky. 😄

Tenhle rozhovor není jen o HR.Je o tom, proč lidé odcházejí z práce, co dnes kandidáti opravdu chtějí a proč firemní kultura není „měkké téma“, ale tvrdý business faktor.A taky o tom, že home office dokáže rozvířit emoce víc než rodinná debata o Vánocích.

👉 Dámy vysvětlily rozdíl mezi základními benefity a těmi, které zaměstnanci opravdu vnímají jako hodnotné.👉 Zaznělo, že největším benefitem je často obyčejná lidskost a zdravá firemní kultura.👉 Probírali jsme, proč kandidáti stále více řeší flexibilitu a proč firmy rušící home office naráží na odpor trhu.👉 Kateřina krásně popsala, že někdy je lepší přijmout člověka s perfektním mindsetem než čekat půl roku na „jednorožce“.👉 Monika otevřela téma counter offerů a proč zaměstnanci po přijetí protinabídky stejně často odejdou.👉 A nechyběly ani historky z CVček… třeba koníček „házení japonských hvězdic“. Ano, i tohle recruitment přináší. 😂

Tohle je přesně ten díl, po kterém si řeknete, že HR není jen o životopisech.Je o lidech, důvěře a schopnosti vytvořit prostředí, kde chtějí zaměstnanci zůstat.Tak si nový Byznys nářez pusťte. A možná si při tom zkontrolujte své vlastní CV nebo náborový inzerát. 👀