McDonalds je brand, který netřeba představovat blíže. Koncept restaurací založený na standardech, vysoké kvalitě a prozákaznickém přístupu. Film Zakladatel poukazoval na historické začátky tohoto světového fenoménu, co ovšem současnost a rozvoj lidí ztížený podmínkami franšízového modelu? Na čem stojí? A jak se musel ve světle událostí měnit a změnit?

A právě o podmínkách systémového rozvoje ve firmě McDonalds mluvil Libor Pyskatý, learning & development manager za Českou republiku. Prošli jsme spolu vývoj jejich L&D systému, co museli změnit vlivem aktuální situace a jaké metody a formáty se jim nyní osvědčily jako #musthave. 

Co si odnáším já, byla radost z toho, na jaký typ systematického rozvoje lidí se McDonalds nyní zaměřuje a jak dokazuje, že rozvoj organizace je třeba neustále podněcovat. 

#learningorganisation