Speciální díl: "Máte děti? A jdou do školky?" - Téma z mého osobního rozvoje. V hlavní roli: "má role táty".

Letí to. Estrelle, naši dceři budou v lednu tři roky. A protože kultura vhodná pro učení je pro mě důležitá nejen ve firmě, ale i v naší rodině, dostal jsem se ve své životní roli k novému projektu: Výběru vhodné školky pro naši dcerku.

Přemýšlel jsem, jak na to. Měl jsem v životě štěstí na mentory, učitele a školy. Chtěl bych to i pro naši dceru Estrellu.

A protože znám PhDr. Petru Sakáčovou, zakladatelku a ředitelku Montessori školky a školy ve Zlíně. Pro mě žena jednoho z nejlepších kamarádů, který mě vždy vítá s otevřenou náručí na Moravě. Když u nich jsme a máme prostor, hodně se spolu bavíme o školce, dětech a rozvoji. Zavolal jsem jí, abych se mohl ptát a vést dialog s někým, kdo má větší zkušenosti s aktuální praxí.

Bavili jsme se o typu školkách, co potřebuji vědět o sobě při výběru,na co se dobré školky ptají, jak postupovat při předávání, připravenost a mnohem víc...

..více o epizodě..

Je to můj experiment. Role táty je pro mě hodně o učení. A když se zeptáte mé ženy, pravděpodobně vám řekne, že firemní kulturu učící se organizace tahám zdravě domů. #mámtě

Podívejte se na Dobrá Montessori školka ve Zlíně a spojte se. Platí, že pokud tu mám někoho, kdo mě může propojit s někým z Waldorf školky nebo školy, budu moc rád. Ať jsme v rovnováze. 

Napište, co si o samotné epizodě myslíte. Budeme rádi za sdílení mezi vašimi přáteli. Těšíme se z partnerství.

..více z dynamik institutu..

Velká věc: Spojili jsme se s Juraj Málik a vznikl Málik Dynamik Institut. Dynamizujeme firemní kulturu. Rozvíjíme lídry. Sjednocujeme lidi rozvojovými zážitky. www.malikdynamik.cz Odebírejte můj zpravodaj ze světa inovací v oblasti L&D v organizaci a firemní kultuře učící se organizace. Chief Learning Designer.

Spojíme se přes LinkedIn nebo raději hory a lesy? 🤚 jirka.dolezal@malikdynamik.cz