Pri zanedbávaní starostlivosti o duševné zdravie sa firmy musia vyrovnať s ich zníženou produktivitou, vyhorením či takzvaným prezentizmom zamestnancov. Na slovenskom trhu sú už však firmy, ktoré ponúkajú viac, napríklad kouča na telefóne, vzdelávanie, športové aktivity. „Veľmi dôležitá je i práca s manažérmi. Aby napríklad dokázali rozpoznať prípadné ťažkosti a počúvať,“ vysvetľuje HR manažérka zdravotnej poisťovne Dôvera Monika Červenáková. V rozhovore firmám radí, ako prípadné chyby napraviť a naplno využívať príležitosti, ktoré im v tejto oblasti unikajú.