Proč změny ve firmách končí na slidech. Jak je dostat do praxe
Firmy často vědí, že změnu potřebují. Jenže místo změny přibývají porady, prezentace a plány. Ukazujeme 3 důvody, proč změna neklapne: snahu změnit všechno najednou, slabou práci s lidmi a neochotu upravit systém řízení. Proto nestačí změnu oznámit ani vysvětlit. Musí se propsat do každodenního fungování firmy — do rolí, rozhodování, odpovědností i motivace. A ukazujeme i to, jak na změnu jít tak, aby neskončila na papíře, ale opravdu se propsala do praxe.
A pokud potřebujete navést, kudy se vydat. Potkejme se. 20 minut u kafe nebo online. Zdarma a nezávazně www.infk.cz/kontakt
..........
👉 Co máme zlepšit?
Vaše nápady uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz
👀 Kde nás sledovat?
- LinkedIn Jakub-Marek Štěpán www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan
- Web Institutu firemní kulturywww.infk.cz
- Náš Kulturní newsletterwww.infk.cz/newsletter
🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete
https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095
🔊 Spotify
https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254
https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared
Podcast Power of Culture je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.