V první části se rozpovídáme o tom, jak jsme se k tématu firemní kultury vůbec dostali, co nás k němu táhlo. Ve zbylých dvou třetinách rozebíráme samotný pojem firemní kultury. Ten je v našem regionu nejčastěji spojován s náborovými aktivitami, kdy firmy ukazují své firemní prostředí, za účelem přilákání nových kandidátů. Vysvětlíme proč je pro nás tento pohled pouhým výsekem firemní kultury a zkusíme vám představit svůj pohled. Nakonec Irena vytáhne i akademickou definici (tomu samozřejmě nikdo, kromě Ireny, nerozumí) a budeme se jí snažit lidsky vysvětlit. 

V rámci Institutu firemní kultury pomáháme týmům posunout kulturu a spolupráci na další level, aby váš tým využil svůj potenciál na maximum. Pokud vás zajímá, jak k tomu přistupujeme, třeba jaké 4 týmové úrovně definujeme a kde se nachází právě váš tým, můžete si v našem kalendáři zarezervovat bezplatnou konzultaci. https://calendar.app.google/PoXqvDfa3H2fsCuDA

It´s better to have great team than team of greats.