Jaké 4 úrovně týmu rozlišujeme?
Tentokrát jsme se s Irenou rozebrali naši týmovou typologii.
Týmy rozdělujeme do 4 úrovní podle míry angažovanosti. Právě angažovanost má zásadní vliv na výsledky a akceschopnost týmů. Nejvíc času jsme strávili u druhé úrovně s názvem "Jsme skvělá parta". Zaprvé s ní pracujeme nejčastěji a zadruhé na této úrovni končí téměř 90% všech skupin. To hlavně proto, že týmy druhé úrovně nevidí důvod, proč se dál rozvíjet a "Skvělou partu" berou jako cílovou stanici. Tento předpoklad se těmto týmům stává osudným ať už v podobě rozpadu, výrazném poklesu výkonu či zpomalení dodávek.
Kde má "Skvělá parta" největší slabiny, jaké jsou hlavní důvody rozpadu těchto týmu a jaké jsou další dvě úrovně, kam by týmy měly aspirovat se dozvíte v našem povídání.
Podcast Power of Culture je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.