Jak vybudovat firmu z nuly na 70 poboček za dva roky – a zároveň si udržet lidský přístup?

V této epizodě si povídám s Andreou Fenn a Danem Ryškou, co-foundery společnosti Bubblify. Mluvili jsme o tom, jak se buduje firma s růstovým mindsetem, jaké mají zkušenosti s vedením lidí napříč generacemi, proč se u nich prosazují spíš srdcaři než ti s nejlepším CV a co všechno dělají pro to, aby jejich zaměstnanci mohli růst.

Povídáme si o tom:

• proč titul ani CV nejsou všechno a co rozhoduje při náboru,

• jak poznají, kdo má na to stát se lídrem – i když právě prodává za kasou,

• co dnes opravdu motivuje mladé lidi (a proč to nejsou peníze),

• a jak vypadá práce ve firmě, kde tě nechají růst tak rychle, jak chceš ty sám.

Dozvíte se i to, jaká byla jejich první práce, jak poznají "srdcaře" od „bankovního úředníka", proč dávají šanci i lidem bez zkušeností – a že někdy stačí natočit 30vteřinové video a může to změnit vaši kariéru.

🎧 Epizoda pro všechny, kdo hledají práci, chtějí růst nebo je zajímá, jak se dělá byznys s hlavou a srdcem.

Více epizod najdete na:

blogu Edumama.cz

Spotify

Apple Podcasts

sledujte Instagram Aneta_Edumama a nic vám neunikne!