Generácia Z, mileniáli, boomeri... O generačných rozdieloch na pracovisku počúvame často. Mladí vraj nechcú pracovať, potrebujú zmysel, rýchlu spätnú väzbu a viac flexibility. Starší zase fungujú úplne inak.

Ale pomáha nám takéto rozdelenie pri spolupráci? Alebo si ním skôr vytvárame predstavy o ľuďoch ešte skôr, než ich vôbec spoznáme?

Domča a Čajsi sa v tejto epizóde pozerajú na generačné rozdiely trochu inak. Spoločná doba, v ktorej vyrastáme, nás nepochybne ovplyvňuje. Neznamená to však, že nás definuje – a už vôbec nie, že podľa nej máme pristupovať ku každému človeku rovnako.

Dozviete sa:

• prečo nám generačné nálepky môžu pri vedení ľudí viac prekážať než pomáhať,

• čo mladí ľudia pri vstupe do pracovného prostredia potrebujú a ako ich viesť k samostatnosti,

• ako prepájať skúsenosti starších s potenciálom mladších kolegov,

• čo môžu firmy robiť, aby vytvorili prostredie, v ktorom dokážu spolupracovať ľudia rôzneho veku.

Od konkrétnych skúseností s mladými ľuďmi sa dostávame aj k širšej otázke: Mení pracovný trh mladá generácia, alebo mladí iba hlasnejšie pomenúvajú zmenu, ktorá už prebieha?

🎧 Možno teda nepotrebujeme ďalší návod na to, „ako pracovať s generáciou Z“. Možno potrebujeme prestať pracovať s generáciami a začať pracovať s ľuďmi.

Sledujte nás:

🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠

🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠

🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠

🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠