Po dlhšej pauze sme späť s novou epizódou nášho podcastu otvorene: 🙂

Tento krát nadviažeme na tému pochvaly a spätnej väzby, ktorú sme rozoberali v minulej časti. 

Vo firmách si lídri často pýtajú spätnú väzbu, hodnotenie či informácie od svojich kolegov a zamestnancov v podobe takzvaných anonymných dotazníkov. V Otvorenej Hre sa už dlhšie zamýšľame nad významom a limitmi takýchto prieskumov, pretože máme pocit, že anonymné dotazníky koniec koncov nevedú ku vytvoreniu bezpečného prostredia a spokojnosti ľudí vo firme. 

Dnes Domča a Čajsi rozoberú to, aké obavy a dynamiky môžu takéto prieskumy u kolegov vyvolávať, a aké alternatívne procesy by mohli efektívnejšie podporiť vytváranie otvoreného prostredia, kde je spätná väzba vítaná a prijímaná. 

Sleduj nás:

Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra

Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/

Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT