Marta nám poodhalila, ako sa dajú HR aktivity rozvíjať aj v menšej spoločnosti a vďaka tomu rásť. Ako inovatívne uchopili potrebu nájsť nových zamestnancov na pozíciu Sanitárny technik? Ako motivujú týchto ľudí aj napriek tomu, že to asi nebude ich dream job? Prekvapí vás, ako sa u nich vedú na tieto pozície samotné pohovory...   Rozobrali sme výhody, ktoré im prinieslo zavedenie adaptačného procesu a Marta dala aj návod krok po kroku, ktorým sa môžete inšpirovať. Čo myslíte? Je potrebné vzdelávať sanitárnych technikov? Marta tvrdí, že áno a vy sa v tejto epizóde dozviete aj to, ako dokázali uchopiť myšlienku vzdelávania.