Málo sa o tom hovorí, ale mamy po materskej sú častokrát veľmi dobrý zdroj kvalifikovanej pracovnej sily. Už dnes si mnohé firmy uvedomujú, že nie je automatické, že sa žena vráti po materskej na pôvodné miesto, do pôvodnej spoločnosti. A potvrdzujú to aj štatistiky.    S Patríciou sme sa rozprávali o tom:  V čom sú ženy po materskej iné, ako keď na ňu odchádzali? Ako sa reálne mení ich potenciál? Kedy je vhodný čas na to, aby sa začal zamestnávateľ rozprávať s mamami o ich návrate späť do práce? Aké práva má zamestnávateľ popri diskusii, ktorá sa dnes smeruje skôr na práva mám? Aké sú úskalia, ak túto tému riešime len intuitívne? Čo to celé znamená v číslach?