Jak to, že stále „nejsou lidi“, i když jsme čekali, že bude na trhu  práce spousta volných uchazečů? Na jakých šest oblastí bychom se měli  zaměřit, když si nechceme jen stěžovat, ale chceme s nedostatkem  personálu opravdu něco udělat? Proč je lepší radši půl roku čekat, až se  objeví ten pravý, než mít v týmu problémové zaměstnance? A jak  vysvětlit týmu, který má podstav, aby nápor práce ještě nějakou dobu  vydržel? O tom všem s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.