Odkaz na celý díl

Česká republika má nejdelší rodičovskou dovolenou v EU. Tříletá rodičovská ale vyvolává očekávání, že rodič bude doma celou dobu a pak se vrátí do své původní práce. „To možná fungovalo před třiceti lety u zaměstnavatelů, kde byly velké skupiny plně zastupitelných zaměstnanců. Když ale v dnešní době zaměstnanec na tři roky vypadne, je pak strašně těžké, až nemožné, ho zpátky do procesu vrátit,” vysvětluje Iva Bilinská, seniorní advokátka a specialistka na pracovní právo, která přišla do osmé epizody Inboxu.

„Řada zaměstnavatelů pořád žije v konzervativním nahlížení, že zaměstnanec má pracovat 40 hodin týdně. Proč by si to měl komplikovat zkrácenými úvazky? Není tam dostatečný tlak ze strany státu, který by zaměstnavatele nutil, aby zkrácené úvazky více zapojoval,” říká Iva Bilinská. Proč se v Česku tak málo využívají částečné úvazky?

Jedním z témat rozhovoru byl návrat rodičů do zaměstnání. Zaměstnavatelé nyní musí držet rodičům jejich konkrétní pracovní místo po dobu mateřské, tedy po dobu 28 týdnů. Pokud se ale rodič vrací po delší době, tak mu zaměstnavatel musí jenom přidělit práci podle pracovní smlouvy. Měla by se prodloužit doba, kdy zaměstnavatel musí rodičům držet pracovní pozici?

Měla by se rodičovská dovolená zkrátit? A můžeme se inspirovat u jiných zemí? Bavili jsme se mimo jiné i o pojmu „motherhood penalty”. „Já si pořád myslím, že úplné top kariéře se musí vždycky něco obětovat. Někdo může být top vědkyně, umělkyně nebo i businesswoman, ale musí v tom případě ustoupit ta péče o dítě,” dodává v podcastu Iva Bilinská.

Dejte nám vědět do komentáře, co na osmý díl Inboxu říkáte. A nezapomeňte sdílet své poznatky, názory a zkušenosti k nám do inboxu.

Partnerem podcastu je společnost Innex, která se zaměřuje na designový nábytek a stínění.