Ukončit pracovní poměr zaměstnanci není nikdy snadné, ale většina podnikatelů, manažerů se s tím musí někdy potýkat. Přinášíme praktické tipy, jak propustit zaměstnance důstojně a zároveň v souladu se zákonem. Základem je připravit si plán, jak celý proces bude probíhat. Jednoznačně doporučujeme spolupráci s právnikem, který se orientuje v pracovním právu. Zaměstnavatel může formou Outplacementu poskytnout podporu, aby mu pomohl najít novou pracovní příležitost. Klíčovou roli hraje i interní komunikace, způsoby, jakými zaměstnavatel informuje zbývající zaměstnance o propuštění a jeho důvodech. Při rozhodování o propouštění je potřeba zvážit i sociální důsledky, jaké bude mít dopady propuštění na zaměstnance, jejich rodiny a společnost. Nejčastějším problémem při ukončování pracovního poměru je, že se neprovádí tak rychle, jak by mělo. Jakmile se rozhodnete, neotálejte v mylné naději, že se situace nějakým způsobem sama vyřeší.

#propousteni #onboarding #pracovnipravo #interimhr #ceskypodcast #leadership #propoustenizamestance #firemnikultura