Změna, kterou procházím s týmem málokdy selhává na strategii.

Selhává na tom, jak ji lidé prožívají.

Pokud máte pocit, že:

– tým brzdí, i když „dává smysl, co děláte“

– lidé mlčí, ale necítíte souhlas

– výkon kolísá a emoce jsou pod povrchem

…nejste špatný lídr. Jen vám možná chybí jasný postup, jak změnu s týmem opravdu projít.

V této epizodě sdílíme:

– co se při změně děje s lidmi (a proč to není odpor, ale nejistota)

– jakou roli má lídr v jednotlivých fázích změny

– co konkrétně dělat, aby se tým nezasekl a neztratil výkon

Nečekejte motivační řeči.

Čekejte praktický rámec, který vám pomůže změnu odřídit – ne jen oznámit.

#leadership #zmena #vedenizmeny #praceSTymem #roleLidra #changeManagement #LeadershipKompas #HRKompas