#35 - Jak sjednotit odměňování po akvizicích a efektivně komunikovat změny
Jak komunikovat zásadní změny při akvizicích? 🤔 Tentokrát jsem měl možnost přivítat Alici Šídovou z Danfossu, kde řešili nejen sjednocení odměňování, ale také složitou komunikaci, která následuje po každé akvizici.
Klíčové body:
- Sjednocení odměňování: Po akvizici analyzujeme odměňování a benefity nové společnosti a přizpůsobujeme je pravidlům Danfossu.
- Citlivá komunikace: Informace o změnách komunikujeme postupně – od globálního oznámení přes týmové schůzky až po individuální diskuse.
- Redukce nejistoty: Týmoví manažeři mají klíčovou roli v tom, aby zaměstnanci plně chápali, co konkrétní změny znamenají.
Hlavní partner: Recruitment Club
Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM
Oborový partner: Svaz personalistů
Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz
Podcast HR Quick Wins je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.