🎙 Psychodiagnostika v HR: Má smysl, nebo je to přežitek? 🎙

V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme si povídali s Ladislavem Koubkem ze společnosti Canonada o využití psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců. Zajímá vás, kdy má smysl testovat IQ, paměť, nebo organizační schopnosti? A proč by introvert neměl být automaticky vyloučen z výběrového řízení? 🤔

💡 Hlavní myšlenky z podcastu:

• Psychodiagnostika je ideální pro specifické pozice, jako jsou piloti, manažeři nebo profesionální řidiči. Na běžných pozicích má menší význam.
• Baterie testů > jeden univerzální test – více metod dává širší a objektivnější pohled na kandidáta.
• Osobnostní testy nejsou vše: Z osobnostního profilu by neměl vycházet finální verdikt. Introvert může být skvělý obchodník, zatímco výkonnostní testy (např. zaměřené na pozornost nebo pečlivost) jsou často lepším vodítkem.
• Online testování funguje! Ale jen pokud zajistíte, že je vyplňuje skutečně kandidát – ideálně pod kontrolou.

👉 Jaký je váš názor na využití psychodiagnostiky v náboru? Používáte ji, nebo věříte spíše intuici? Podělte se v komentářích!

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz