Nábor v e-commerce je dnes viac ako len hľadanie zamestnancov – je to kombinácia HR a marketingu, ktorá si vyžaduje kreativitu, precíznosť a dlhodobé myslenie. Prečo už nestačí len zverejniť inzerát na Profesiu, ale je potrebné využívať sociálne siete, dynamické kampane či personalizované odpovede uchádzačom, aj tým, ktorí neuspeli? Dozviete sa, ako má správne napísaný inzerát vyzerať, prečo nestačia frázy o „mladom dynamickom kolektíve“ a prečo je video skvelým nástrojom na prilákanie pozornosti. Viac nám povedala Martina Štarková, Co-Founder Talent Square. https://www.ecommercebridge.sk/Ako-uspiet-v-nabore-v-roku-2025 00:00 Úvod 02.22 Je nábor ľudí v rámci e-commerce niečím špeciálny? 04:38 Prečo je to dnes iné a ťažšie ako kedysi? 12:41 Ako pracovať s databázou kontaktov? 18:33 Čo robiť v prípade, že vo firme neviete mať HR oddelenie? 21:57 Sú nejaké veci, ktoré firmy nerobia a mohli by? 26:55 Ako podporiť zverejnený inzerát na prácu? 32:06 Záver Celý postup ako na zážitkové identity nájdete tu: https://www.lbstudio.sk/sk/zurnal/zazitkove-identity-ako-reagovat-na-nove-ocakavania-spotrebitelov?ref=blog.lbstudio.sk Ecommerce Bridge SK: https://www.ecommercebridge.sk/ Ecommerce Bridge CZ: https://www.ecommercebridge.cz/ Sledujte nás na sociálnych sieťach ⬇️ LinkedIn: SK https://www.linkedin.com/company/ecommerce-bridge-slovensko/ CZ https://www.linkedin.com/company/ecommerce-bridge-cesko/ Facebook: SK https://www.facebook.com/ecommercebridgeslovensko CZ https://www.facebook.com/EcommerceBridgeCesko Twitter: SK https://twitter.com/ecommbridgesk CZ https://twitter.com/ecommbridgecz