Pri výbere správnych ľudí na akúkoľvek pozíciu je to častokrát veľmi náročné. Viacero kôl pohovorov, testovacie zadanie a nakoniec prijmete človeka, ktorého po týždni musíte vyhodiť. Preto je výberové konanie extrémne dôležité. Ako zvoliť správnu stratégiu pri hajrovaní nových ľudí, v čom vám vie pomôcť profesionálne testovanie pred náborom a či má zmysel aj priebežne zisťovať spokojnosť od zamestnancov nám v štúdiu Ecommerce Bridge povedala Marta Fabiánová, Managing Director TCC online.https://www.ecommercebridge.sk/Ako-sa-nesklamat-pri-nabore00:00 Úvod02:19 Čo je TCC online?03:32 Aká je dnes doba z pohľadu pracovného trhu? 06:21 Načo sa pri nábore nových ľudí často zabúda? 08:40 Aký je "ideálny" postup pri hľadaní nového človeka? 14:29 Ktoré testy sú najviac využívané a prečo?20:44 Aké testy sa odporúčajú pre ľudí z marketingu? 23:48 Dokáže TCC online človeku pomôcť aj pri tvorbe testov? 26:24 Ako sa dá dosiahnuť konzistencia dát? 30:06 Dá sa nejako odhaliť aj motivácia človeka pred prijatím? 35:53 Je lepšie vybrať vždy, alebo občas si počkať na "dokonalého" kandidáta? 39:52 Existuje aj nejaký priebežný dotazník spokojnosti? 46:07 ZáverEcommerce Bridge SK: https://www.ecommercebridge.sk/Ecommerce Bridge CZ: https://www.ecommercebridge.cz/Sledujte nás na sociálnych sieťach ⬇️LinkedIn:SK https://www.linkedin.com/company/ecommerce-bridge-slovensko/CZ https://www.linkedin.com/company/ecommerce-bridge-cesko/Facebook:SK https://www.facebook.com/ecommercebridgeslovenskoCZ https://www.facebook.com/EcommerceBridgeCeskoTwitter:SK https://twitter.com/ecommbridgeskCZ https://twitter.com/ecommbridgecz