Adam se svým týmem vytváří a realizuje rozvojové programy leadershipu s cílenou podporou lidsky orientovaného pracovního prostředí. V novém projektu pomáhá firmám zavádět, optimalizovat a rozvíjet efektivní hybridní modely práce, které spojují výhody práce na dálku i v kancelářích. Během posledních let došlo k zásadní změně v tom, jak lidé chtějí pracovat. Nejde jen o místo výkonu práce, ale o rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Remote work se stala běžnou součástí moderní práce, zároveň ale neztrácí na významu ani osobní kontakt a týmová spolupráce. Hybridní model propojuje to nejlepší z obou světů – flexibilitu na jedné straně a lidské spojení na straně druhé. Aby však hybridní model skutečně fungoval, je klíčové ho nastavit chytře a s ohledem na potřeby obou stran – zaměstnanců i zaměstnavatelů. Více o projektu na www.hybridniprace.com. V podcastu se dozvíte: Je hybridní práce buzzword, nebo nový standard? Co dělají firmy, které to s hybridem opravdu umí? Kde firmy při zavádění hybridu nejčastěji chybují – a co to způsobí? Jak udržet zapálení a angažovanost, když lidé nejsou v kanceláři? Důvěřovat nebo kontrolovat? Jak to manažer pozná na dálku? K čemu dnes vlastně máme kanceláře – a jak z nich udělat místo, kam lidi chtějí? Jak si poradit s rušivými vlivy, ztrátou rytmu či pocitem osamělosti při práci z domova?