Blíží se konec roku a na stole přistává staré známé téma: nevyčerpaná dovolená. Může si zaměstnanec dovolenou „schovat“ na příště? Kdy musí zaměstnavatel dovolenou převést a kdy je to naopak nepřípustné?

V této epizodě vám vysvětlíme:
✅ Kdy je převod dovolené možný ze zákona
✅ Co jsou překážky na straně zaměstnance vs. provozní důvody zaměstnavatele
✅ Kdy může zaměstnanec o převod sám požádat
✅ A proč není možné si nevyčerpanou dovolenou jen tak nechat proplatit