Odvětví, v němž působí společnost Philip Morris, prošlo v uplynulých letech revolučními změnami. Společnost na to reagovala mimo jiné i zásadní korekcí vnitřního fungování, které se má stát atraktivnějším pro nastupující generaci.

„Každý zaměstnanec si u nás může definovat individuální rozvojový plán, vybrat si aktivity, na kterých chce pracovat, témata, která se chce naučit, případně oblasti, ve kterých se  chce posouvat,“ říká HR manažerka Philip Morris ČR Lucie Benešová v podcastu Trendy v udržitelnosti, který vzniká ve spolupráci e15 a projektu [ta] Udržitelnost.