V této epizodě podcastu Strážce bohatství mluvím s Václavem Vejvodou mladším o nástupnictví, které nevzniklo tlakem, ale postupným dozráváním rolí.

Bavíme se o tom, jaké je vyrůstat v podnikatelské rodině, o jeho cestě od brigád ve firmě, přes administrativní asistenci, IT podporu, až k pozici CEO. O přijetí ze strany zaměstnanců, spolupráci s bratrem i o tom, proč není nutné tahat práci domů.

Dotkli jsme se i citlivých témat: - jak se (ne)změnil vztah s otcem po předání, - jak si narovnat role mezi majitelem a vedením, - a proč je důvěra silnější než kontrola.

Tahle epizoda je o nástupnictví s respektem, otevřené komunikaci a o tom, jak vypadá dobré a klidné předání firmy, dokonce dvěma sourozencům.

01:16 Václav Vejvoda mladší 03:17 Motivace k práci v rodinné firmě 04:45 Postupné kroky v byznysu 06:23 Přijetí od zaměstnanců 08:14 Příprava na převzetí firmy 09:20 Spolupráce s bratrem 11:27 Rodinné porady 12:56 Současný vliv a role otce ve firmě 16:34 Generační rozdíly 18:20 Nejtěžší moment při převzetí 19:57 Zachování odkazu VS. vlastní cesta 20:30 Proměna vztahu s tátou? 21:04 Styl vedení otce a syna 22:51 Lekce z vedení firmy 23:10 Čemu by se měli nástupci vyhnout 24:46 Rada otcům a matkám zakladatelkám 27:38 Třetí generace ----------------------------

Kdo jsem?

„Tvořím z rodin finančně nezávislé dynastie.“

Mými klienty jsou jednotlivci, rodiny nebo dynastie, které chtějí budovat bohatství a o bohatství nepřijít. Díky více jak 100.000 hodinám praxe úspěšně pomáhám investorům k finanční nezávislosti. Spravuji se svým týmem majetek přesahující 1,2 miliardy CZK.