Matúš Horváth je šéfom HR v slovenskom startupe Simplicity a bývalým šéf HR v ďalšom úspešnom startupe Slido. O tom, čo všetko obnáša takáto práca v startupe nám prišiel porozprávať v najnovšej epizóde Let's Talk Business s Adamom Šipošom. „Keď niečo budeme volať zdroje, tak to budú zdroje. U mňa to HR vždy evokovalo, že sú to nejaké prístroje, ale myslím, že ľudia sú ďaleko viac a preto voláme našich ľudí ľudia a nie ľudské zdroje,“ hovorí Matúš. Aj zo Slovenska máme podľa Matúša možnosť tvoriť veľké veci a dokázať, že tu sú fantastickí ľudia. Máme tú dostatok kvalitných ľudí, ale tí kvalitní už niekde pracujú. „Nikto z tých top ľudí nie je nezamestnaný. Ale my si myslíme, že máme pre nich lepšiu príležitosť, kde by sa vedeli realizovať, a ten svoj talent zúročiť.“ Aké chyby ľudia robia pri posielaní životopisov a čím sa dá najlepšie zaujať? Priemerných ľudí je strašne veľa, ale v startupoch chcú tých výnimočných, ktorí urobili aj niečo navyše. Životopis je skvelý nástroj ako ukázať svoje úspechy. „Ja mám strašne rád, keď ľudia nepíšu len pozíciu, firmu a odkedy dokedy tam boli, ale aj čo sa im tam podarilo dosiahnúť. Niečo, že wow chcem sa rozprávať s tým človekom.“