Rozhovor s Milošem Nejezchlebem o transformaci HR skrze data: Od „pocitů“ k férovému odměňování a spokojeným zaměstnancům

Pocitové HR je minulost. Pokud chce být personální oddělení skutečným partnerem byznysu, musí mluvit jazykem čísel. Jak ale taková transformace vypadá v praxi velké firmy jako je Home Credit?

Hostem dalšího smitio TALK je Miloš Nejezchleb, Chief HR & Operating Officer který do HR světa přišel z prostředí Operations. Právě tento „pohled zvenčí“ mu pomohl vnést do personalistiky trochu jiný přístup. Pod jeho vedením se HR v Home Creditu zaměřilo na metriky a data a systematickou práci s výsledky z průzkumů. I díky tomu se jim u zaměstnanců podařilo snížit dobrovolnou odchodovost na minimum.

V této epizodě se mj. dozvíte:

• Proč je pro šéfa lidských zdrojů výhodou, když si dříve prošel byznysem a zmá HR z pohledu "zákazníka"?

• Jak pomocí čísel identifikovat slabá místa ve firmě a obhájit změny u vedení (boardu).

• Proč se často stává, že nováčci mají lepší podmínky než zkušení experti a jak tento nespravedlivý trend zastavit.

• Jaké překvapivé výsledky ukázala Zaměstnanecká cesta a proč je důležité vidět kontext jednotlivých komunit?

• Co je nutné k tomu, aby bylo HR ve firmě bráno vážně?

Tento otevřený rozhovor vám bude inspirací na cestě k modernímu a funkčnímu HR.

Pokud se vám epizoda líbila, nezapomeňte nás sledovat a dát nám vědět do komentářů, jak pracujete s daty ve vašem HR vy!