Index #18: Gen Z v práci a Strangler Fig Pattern: Proč dnes nefunguje tlak ani big bang
V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které na první pohled vypadají nesouvisející, ale v praxi se potkávají v tom, jak dnes řídit změnu. Velké změny dnes často nefungují přes tlak a jednorázový zlom, ale přes chytře řízený postupný přechod.
Vedení Gen Z
Co je formovalo, proč na ně nefungují staré manažerské páky a co od práce opravdu čekají. Řešíme hlavně:
- proč je pro ně důležitá autonomie, průběžný feedback a smysluplnost
- Jak u Gen Z pracovat s tlakem
- kde manažeři jejich chování čtou špatně
Strangler Fig Pattern
Přístup, jak postupně nahrazovat legacy systémy bez riskantního big bang přepisu. Probíráme:
- proč je lepší než jednorázový přepis
- jak funguje postupné odpojování starého systému
- proč je to nejen technický pattern, ale i delivery strategie
💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek
🔗 Sledujte nás na LinkedIn:
Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/
David Šimůnek: https://www.linkedin.com/in/simunek/
🌐 Další epizody: https://codingbear.com/podcast
Podcast Restart systému je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.