Jak moc (ne)uznání určuje atmosféru v týmu, vztahy mezi lidmi i celkový výkon organizace? Eva Mohauptová a Lubo Fehér v dialogu s Kamilou Trávničkovou otevírají často opomíjené, ale zásadní téma uznání z pohledu systemických principů. Proč uznání neznamená souhlas ani ocenění? Jak poznat, že uznání opravdu proběhlo, a jak se promění týmová dynamika? Praktické zkušenosti, tipy i osobní vhledy pro každého, kdo chce ve své organizaci zažít víc klidu, srozumění – a odvahu být na svém místě.

#spokojeneavykonne