Employee Stock Ownership Plan neboli ESOP. V dalším díle podcastu Právo k Ranní Kávě se moderátor Martin Frolík se svým hostem, seniorním advokátem AK PRK Partners a specialistou na kapitálové a finanční trhy, Janem Ditrychem, společně zaměří na problematiku tzv. ESOP programů; které lze volně definovat jako plány, které zaměstnavatel, typicky obchodní společnost, připravuje pro své zaměstnance s cílem, aby tito mohli participovat na pozitivním vývoji svého zaměstnavatele, když společně s ekonomickým růstem zaměstnavatele může objektivně dojít ke zhodnocení i jejich vlastního majetku. Přestože jsou ESOP programy účinným motivačním prvkem, jenž může být výhodným jak pro zaměstnavatele, tak zaměstnance; jejich implementace je v evropském právním prostředí, včetně toho českého, značně komplikovaná. Podcast se tak zaměří na problematiku ESOP programů v ČR a představí nejen problematiku zaměstnaneckých akcií, opcí, a jejich daňových aspektů; ale také příkladem to, jaké výhody takové programy mohou přinést startupům. Na rozhovor s hostem tradičně naváže advokátka Kristýna Faltýnková s novinkami z legislativy a judikatury. Přiblíží Vám změny, které by měly přinést například: návrh novely zákoníku práce (mj. zpružňující pravidla pro dání výpovědi z pracovního poměru); návrh zákona o správě informací o stavbě, informačních modelech stavby a vystavěného prostředí (tzv. zákon o BIM); návrh novely zákona o účetnictví, auditorech a dorovnávacích daních; nebo návrh novely zákona o silniční dopravě (upravující mj. vznik Inspekce silniční dopravy). Z judikatury pak shrne rozsudek NSS sp. zn. 8 As 136/2022, týkající se otázky projevu advokáta snižujícího důstojnost advokátního stavu; a medializovaný nález ÚS sp. zn. Pl. ÚS 52/23, kterým ÚS zrušil chirurgický zákrok včetně sterilizace jako podmínku změny pohlaví. Podcast Právo k Ranní Kávě pro Vás připravujeme ve spolupráci s Newstream.cz.