Kroky, které fungují hned Někdy stačí jedna věta, posměch na poradě nebo systematické přehlížení. A vy se ptáte, co s tím 🤔. Máte právo na bezpečné a slušné pracoviště. Příběh z praxe🕵️ Petra vedla tým. Nový nadřízený ji veřejně shazoval, bral jí projekty a posílal urážlivé maily. Petra si začala vše dokumentovat a požádala o nápravu písemně majitele firmy. Když se nic nezměnilo, podala podnět na inspekci práce a současně žalobu na ochranu osobnosti. Výsledek? Omluva a přeložení nadřízeného jinam. Proto se vyplatí jednat promyšleně. Co dělat hned: ✅ Zapisujte incidenty – datum, co a kde se stalo, svědky. Ukládejte emaily, chaty. ✅ Vyžádejte nápravu na pracovišti – popište konkrétní chování a požadujte písemnou odpověď a učinění nápravných opatření. ❌ Neoplácejte posměch posměchem. Zhoršíte si pozici. Cesty obrany, když není okamžitě sjednána náprava na pracovišti: Zaprvé – Žaloba na ochranu osobnosti Kdy: Když šikana intenzivně zasahuje do vaší cti, důstojnosti či soukromí. Co můžete žádat: ➡️ Zdržení se jednání a odstranění následků (například omluvu stejnou formou, jakou byla činěna šikana). ➡️ Peníze za nemajetkovou újmu, pokud byl zásah velice intenzivní. Zadruhé – Oznámení o spáchání přestupku Kdy: Když jde o hrubé urážky, zesměšnění či obtěžování, ale intenzita nedosahuje trestného činu. ➡️ Za dané jednání hrozí pachateli pokuta. Zatřetí – Oznámení na inspektorát práce Kdy: Když šikana dosahuje větších rozměrů. ❌ Tímto podáním způsobíte potíže samotnému zaměstnavateli. Na co si dát pozor❗ ✅ Důkazy rozhodují. Bez nich se tvrzení těžko prokazuje. ❌ Neodkládejte první krok. Čím dřív jednáte, tím lépe se domáháte nápravy 💪. Shrnutí🎯 ✅ Sbírejte důkazy a žádejte nápravu uvnitř firmy. ✅ Jednejte včas a držte komunikaci písemně. Už jste zažili nebo slyšeli o šikaně na pracovišti ❓ Pokud potřebujete pomoci se strategií nebo sepsáním podání, ozvěte se – projdeme vaši situaci a nastavíme postup na míru 🤝.