Kdy už jde o porušení zákona Odpracujete poctivě celý měsíc, ale výplata nikde 💸. Zaměstnavatel slibuje, že „to bude příští týden“, pak další – a nakonec mlčí. Co dělat, když peníze nepřicházejí a trpělivost došla? Příběh z praxe 🕵️ Paní Alena pracovala tři roky. První zpoždění výplaty přičítala chybě účetní. Druhý měsíc přišla pozdě zase. Třetí měsíc nedorazilo nic. Alena napsala výzvu k zaplacení a když ani to nepomohlo, podala okamžité zrušení pracovního poměru. Soud jí později přiznal nejen dlužnou mzdu, ale i náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu, po kterou by jinak běžela výpovědní doba. Kdy je mzda „po splatnosti“ ✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce měsícenásledujícího po měsíci, ve kterém byla odpracována (například za říjen musí být vyplacena do 30. listopadu). ❌ Po tomto datu je zaměstnavatel v prodlení a vy máte právo jednat. Jak postupovat krok za krokem ➡️ Začněte písemnou výzvou. Pošlete zaměstnavateli doporučený dopis nebo e-mail, kde uvedete dlužnou částku, měsíc, za který mzda chybí, a přiměřenou lhůtu k nápravě. ➡️ Zvažte okamžité zrušení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu do 15 dnů po lhůtě splatnosti, máte právo pracovní poměr okamžitě zrušit. ➡️ Podejte žalobu o dlužnou mzdu. K žalobě přiložte výplatní pásky a výzvu zaslanou zaměstnavateli. Na co si dát pozor❗ ✅ Vše řešte písemně. Telefonáty nebo osobní dohody se těžko dokazují. ✅ Můžete žádat i úroky z prodlení. Každý den zpoždění má svou cenu. ❌ Nepodepisujte zpětně falešné potvrzení o vyplacení mzdy. Někteří zaměstnavatelé to zkoušejí, aby se vyhnuli sankcím. Shrnutí 🎯 ✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce následujícího měsíce. ✅ Po 15 dnech od splatnosti máte právo na okamžité zrušení pracovního poměru. ✅ Jednejte písemně, včas a s rozvahou. Práce má mít spravedlivou odměnu. Pokud ji nedostáváte, jednejte. Řešíte problém se zpožděnou nebo nevyplacenou mzdou ❓ Napište. Pomůžu vám 🤝.