Kolik berete?

To přece není nic tajného …

Sedíte s kolegy na obědě.

Přijde řeč na peníze.„Kolik vlastně bereš?“

Zarazíte se.„To nemůžu říct. Máme to zakázané.“„Podepsal jsem mlčenlivost.“

Jenže takový zákaz nemusí vůbec platit.

Příběh z praxe 🕵️

Paní Jana pracovala několik let ve firmě.

Jednoho dne zjistila, že její kolega dostává o 8 000 Kč měsíčně více.

Přitom vykonávali podobnou práci.

Jana se proto zeptala nadřízeného, proč mají rozdílné mzdy.

Odpověď?„O výplatách se u nás nemluví.“„Máte to přece ve smlouvě.“

Jana se obávala, že udělala něco špatně.Jenže neudělala.

Zaměstnavatel jí totiž nemohl zakázat mluvit o vlastní mzdě.A to ani podpisem smlouvy.

Kde lidé chybují ❌

❌ Myslí si, že o vlastní výplatě nesmí mluvit.❌ Považují podepsanou mlčenlivost za závaznou.❌ Bojí se porovnat své odměňování s kolegy.❌ Neřeší rozdíly ve mzdách, i když vykonávají stejnou práci.

Jenže mlčení může být výhodné především pro zaměstnavatele.

Co si uvědomit ✅

✅ O výši své mzdy nebo platu můžete mluvit.✅ Zaměstnavatel vám to nesmí zakázat.✅ Zákaz neplatí ani tehdy, když jste jej podepsali.✅ Za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží u stejného zaměstnavatele stejná mzda.

Ale pozor.Ne každý rozdíl ve výplatě je automaticky nezákonný.Rozhoduje také náročnost práce, odpovědnost nebo pracovní výkon.

Jak postupovat ➡️

➡️ Nebojte se mluvit o vlastní výplatě.➡️ Pokud zjistíte rozdíly, ověřte si, zda vykonáváte srovnatelnou práci.➡️ Požádejte zaměstnavatele o vysvětlení.➡️ Pokud vám hrozí postihem za sdělení vlastní mzdy, uchovejte si důkazy.

Protože zaměstnavatel vám nemůže zakázat něco, co vám zákon dovoluje.

Na jaké věty si dát pozor ❗

❌ „O výplatě se u nás nemluví.“❌ „Podepsali jste mlčenlivost.“❌ „Kolik berete, je firemní tajemství.“

U vlastní mzdy tato tvrzení neobstojí.

Shrnutí 🎯

➡️ O své výplatě mluvit můžete.➡️ Zaměstnavatel vám to nesmí zakázat.➡️ Podepsaná mlčenlivost o vlastní mzdě vás neomezuje.➡️ Rozdílné odměňování musí mít své opodstatnění.

Vaše výplata není tajemstvím, které musíte před ostatními skrývat.A zaměstnavatel vám nemůže přikázat mlčení.

Zakazuje vám zaměstnavatel mluvit o mzdě nebo řešíte rozdílné odměňování ❓

Napište.

Podíváme se, na co máte právo a jak postupovat 🤝.