Jak se bránit krok za krokem Ztratíte práci a v ruce držíte výpověď, která vám nedává smysl. Cítíte křivdu, protože víte, že důvody zaměstnavatele jsou mimo zákon. Co teď ❓ Máte možnost se bránit a svou pozici uhájit. Příběh z praxe 🕵️ Pan Tomáš dostal výpověď pro „nadbytečnost“. Jenže krátce poté zaměstnavatel přijal na stejné místo jiného člověka. Tomáš nečekal – obrátil se na advokáta a podal žalobu na neplatnost výpovědi. Soud mu dal za pravdu, pracovní poměr trval dál a zaměstnavatel mu musel uhradit i ušlou mzdu. Kdy je například výpověď neplatná ✅ Zaměstnavatel neuvede konkrétní důvod – důvod musí být jasně popsán. ✅ Zaměstnavatelem uvedený důvod nespadá mezi zákonem uvedené – zákoník práce taxativně vyjmenovává, kdy je výpověď možná. ✅ Nebyla dodržena ochranná doba – například v případě nemoci, těhotenství či rodičovské dovolené. Jak postupovat krok za krokem ➡️ Zkontrolujte výpověď. Podívejte se, zda obsahuje zákonný důvod a jeho přesný popis. ➡️ Shromažďujte důkazy. Emaily, svědecké výpovědi kolegů, listiny. Vše se vám bude hodit. ➡️ Podejte žalobu k soudu. Máte na to dva měsíce od okamžiku, kdy měl pracovní poměr skončit. Jinak se výpověď stává platnou, i kdyby byla neoprávněná. ➡️ Žádejte náhradu mzdy. Pokud soud určí, že výpověď byla neplatná, zaměstnavatel vám musí uhradit průměrný výdělek až do vydání soudního rozhodnutí. Na co si dát pozor❗ ✅ Dvouměsíční lhůta je neúprosná – prošvihnete ji a výpověď platí bez ohledu na své vady. ✅ Žalobu nepodávejte bezhlavě – prověřte si protizákonnost výpovědi a promyslete strategii. ❌ Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru jen ze strachu. Přijdete tím o možnost obrany. Shrnutí 🎯 ✅ Neoprávněnou výpověď lze napadnout u soudu. ✅ Lhůta je dva měsíce od okamžiku, kdy měl pracovní poměr skončit. ✅ Soud může určit, že pracovní poměr trvá a přiznat vám náhradu mzdy. Dostali jste výpověď a nejste si jistí, zda je oprávněná ❓ Ozvěte se. Společně posoudíme její platnost a nastavíme obranu, aby vaše práva nezůstala jen na papíře 🤝.