Zrušená dovolená na poslední chvíli

Co si zaměstnavatel může dovolit … a co už ne

Těšíte se na dovolenou. Kufry sbalené, děti připravené, letenky zaplacené ✈️. A pak přijde zpráva: „Dovolenou rušíme, jste potřeba v práci.“ Může tohle zaměstnavatel udělat ❓ Ano. Ale jen někdy. A často za to musí zaplatit.

Tohle je téma, které lidem dokáže zkazit dovolenou. A přesto o něm koluje spousta mýtů.

Příběh z praxe 🕵️

Michal měl schválenou dovolenou půl roku dopředu. Dva týdny před odjezdem mu šéf oznámil, že kvůli zakázce musí zůstat v práci. Michal zrušil hotel a přišel o storno poplatek. Jenže se nenechal odbýt. Požadoval náhradu nákladů. Zaměstnavatel nejdřív kroutil hlavou. Nakonec zaplatil. Proč? Protože zákon stojí na straně zaměstnance, když se postupuje správně.

Kdy může zaměstnavatel dovolenou zrušit ❌

✅ Jen z vážných provozních důvodů. Zrušení dovolené má být krajní řešení, ne běžný nástroj.❌ Ne z rozmaru.

Na co máte nárok 🫴

➡️ Náhradu prokazatelných nákladů. Typicky storno hotelu, letenky nebo zájezdu.

❌ Zaměstnavatel ale nehradí „zkaženou náladu“. Jen reálné výdaje.

Jak postupovat krok za krokem

➡️ Vyžádejte si pokyn ohledně zrušení dovolené písemně. Eventuálně e-mailem.➡️ Uchovejte faktury, storna, potvrzení plateb.➡️ Požádejte o náhradu. Jasně, konkrétně, písemně. Na co si dát pozor ❗

➡️ Nařízená nebo schválená dovolená je závazná.➡️ Důkazní břemeno nesete vy. Bez dokladů peníze nedostanete.

Shrnutí 🎯

➡️ Zaměstnavatel může dovolenou zrušit jen výjimečně.➡️ Pokud ji zruší, hradí vám vzniklé náklady.➡️ Vše řešte písemně a s důkazy.➡️ Kdo zná svá práva, nepřijde zbytečně o peníze.

Zrušená dovolená bolí.

Zaplatit si ji ze svého bolí ale ještě víc.

Stalo se vám to ❓

Podělte se o své zkušenosti.