Pokračujeme v minisérii o medzikultúrnych rozdieloch v biznise a medzi zamestnancami, kde sú kolegovia z rôznych kútov sveta.

Dnes to budú Američania a americká biznis kultúra, jej špecifiká a prednosti. Dozviete sa odpovede na tieto otázky:

• Vyhýbajú sa Američania rizikám viac alebo menej ako my?
• Dva alebo 5 dní na plánovanie – ktorá kultúra je v plánovaní rýchlejšia?
• Flexibilita, odvaha na realizáciu, akčnosť, voľnosť  - typické črty americkej kultúry
• Podnikateľská sloboda, chuť riskovať a priznať si aj chybu
• Zmena a mobilita, chyby ako súčasť zmeny a vývoja
• Ak spolupracujete s Američanmi, nebojte sa pýtať otázky – každá otázka je vítaná
• Byť nezávislý, prevziať zodpovednosť za seba a svoje rozhodnutia
• Čo si Američania veľmi cenia u svojich kolegov?
• Američania bežne používajú aj v pracovnom živote krstné mená a sú známi svojou frázou  „How are you?“ , ktorá nasleduje po krstnom mene a je len konverzačnou frázou – ako odpovedať?
• Americkí manažéri sú často otvorení k svojmu tímu a dokážu priznať „neviem to.“ 
• Ako americkí team lídri rozvíjajú stoje tímy?
• Je vhodné byť pod vedením amerického manažéra iniciatívny?
• Prečo Američania oslavujú Deň nezávislosti?
• Cesta je cieľ alebo radšej: výsledky sú rozhodujúce?

Ak chceme efektívne spolupracovať s inými kultúrami, musíme si vzájomnú rozdielnosť najskôr uvedomiť a nevnímať ju ako niečo zlé. V medzi-kultúrnej spolupráci je potrebné hľadať tretiu cestu, ktorá rešpektuje kultúrne osobitosti oboch kultúr.

Rozprávali sme sa s Evou Gáboríkovou, konzultantkou medzi-kultúrnej komunikácie.

Sme Poradca podnikateľa – 30 rokov s vami.
www.pp.sk