Ak zamestnávateľ nevie vysvetliť, prečo sú dve porovnateľné pracovné miesta odmeňované rozdielne, nemusí to spôsobiť iba nedorozumenie. Môže to viesť ku kontrole, súdnemu sporu, povinnosti nahradiť ujmu alebo k presunu dôkazného bremena na zamestnávateľa.

Na Slovensku už od júna 2026 platí zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

Zaoberať sa rovnakým odmeňovaním teda nemôžete až vo chvíli, keď sa zamestnanec sťažuje. Začať treba už pri pomenovaní pracovnej pozície, pracovnej ponuke, určení nástupnej odmeny a nastavení pravidiel, podľa ktorých sa mzda zvyšuje.

Čo do praxe pre zamestnávateľov priniesla mzdová transparentnosť a ako sa brániť pri kontrole a spore?

To nám priblíži advokát špecializujúci sa na pracovné právo a BOZP – Jozef Lukajka.

V rozhovore bude rozprávať aj o tomto:

• vlastné skúsenosti z netransparentného odmeňovania,
• zastupovanie v sporoch (na strane zamestnávateľa a aj na strane zamestnanca),
• s akými problémami sa boria zamestnávatelia v aplikačnej praxi,
• 5 nových peňažných náhrad,
• prečo je dôležité neodkladať zavedenie nových pravidiel,
• informačná povinnosť a dôkazné bremeno zamestnávateľa,
• na čo si dať pozor v prípadných sporoch.

V závere rozhovoru zrozumiteľne zhrnul všetky dôležité informácie a súvislosti týkajúce sa transparentného odmeňovania.

Poradca podnikateľa – legislatívu sledujeme, vysvetľujeme a meníme na praktické riešenia.

www.pp.sk