Viac ako 10 rokov denne odpovedáme na odborné otázky našich zákazníkov, a to na rôzne legislatívne témy a problémy, najmä z oblasti daní, účtovníctva a miezd. Za minulý rok sme vybavili cez 150.000 dopytov. Našim predplatiteľom odpovedáme bezplatne, ale často nám otázky posielajú aj fanúšikovia sociálnych sietí alebo návštevníci našich webov.

Veríme, že viacerí z vás môžu mať podobný problém a hľadajú riešenie. Prinášame preto ďalšiu epizódu, v ktorej preberieme otázky z praxe.
Dnes to bude oblasť miezd – ročné zúčtovanie a podávanie daňového priznania. 

Otázky:

1. Môže zamestnávateľ vykonať ročné zúčtovanie dane zamestnancovi, ak zamestnanec ukončil pracovný pomer v priebehu roka 2020 a môže mu byť uplatnená nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka v plnej výške?

2. Zamestnanec v roku 2020 vlastnil spoločnosť s ručením obmedzeným, ktorá nevykazovala žiadnu činnosť a nemal z nej žiadne príjmy. V priebehu roka 2020 ju zrušil. Zamestnanec mal príjem iba z pracovného pomeru od zamestnávateľa. Môže mu zamestnávateľ vykonať ročné zúčtovanie dane alebo si musí podať daňové priznanie?

3. Zamestnankyňa je celý rok 2020 na rodičovskej dovolenke. U iného zamestnávateľa mala príjem z dohody zhruba 450 €. Je potrebné jej vykonať ročné zúčtovanie dane?

4. Môže zamestnávateľ vykonať ročné zúčtovanie dane študentovi, ktorý pracoval v roku 2020 u zamestnávateľa na základe dohody o brigádnickej práci študentov s príjmom nad 2207,10 €? A rovnako starobnému dôchodcovi pracujúcemu na dohodu o pracovnej činnosti, ktorý mal príjem za rok 2020 viac ako 2207,10 €?

5. Zamestnanec v roku 2020 ukončil pracovný pomer u zamestnávateľa a ešte v tom istom roku začal pracovať aj v Českej republike. Je povinný si podať daňové priznanie zamestnanec alebo mu môže slovenský zamestnávateľ vykonať ročné zúčtovanie dane?

Fundované odpovede sú od odbornej poradkyne Mzdového centra, pani Viery Kubánkovej.

Sme Poradca podnikateľa - 30 rokov s vami.

www.pp.sk