Jejich přístup k vedení firmy může někomu připadat idealistický. Mají šestičlennou Radu starších, do které může být zvolen kdokoliv, zaměstnanci znají mzdu svých kolegů nebo rozhodují o výši svých prémií. Tahle strategie ale funguje, Applifting se rozrůstá do Londýna a patří mezi nejrychleji rostoucí firmy ve střední Evropě. V další epizodě podcastu Poprvé popisoval zakladatel Applifting Vratislav Kalenda, jak začínali programovat ve sklepě, co ho přivedlo k myšlence založit tyrkysovou firmu, jak důležité je transparentní odměňování za odvedenou práci a proč si v jeho firmě lidé nestěžují, že mají nižší mzdu než ostatní.